人力资源测评(ppt49).pptx

人力资源测评;人事行政四环节 ;人力资源开发与管理的5P模型;初步审核;申请表格;传记资料清单;案例;案例;案例;测评的历史;为什么要进行人事测评 ？;什么是素质测评 ;对申请人进行的测评形式;测评方法;心理能力测试;智商测评;男女散步问题;公务员考试中的能力测评;1、数量关系;2、判断推理;判断推理——图形推理;判断推理——演绎推理;判断推理——定义判断;定义判断例题;3、常识判断;4、言语理解与表达 ——听力理解;言语理解与表达——阅读理解;例题：阅读下文，回答题后的问题。;问题：;5、资料分析;例题：根据下表，回答①--②题;不同职业能力素质要求参考;人事测评方法 ;能力测评示意;创造性思维：;创新思路标志——三种情况;创新思路的问题1;创新思路的问题2;试验;心理测试的优点;心理测试的缺点;人格与兴趣测评;气质测评;希波克拉特气质类型;气质测评;价值观测评——斯普兰格六类型;品德测评;认知测验方法案例;在背景审核中常用问题;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:12:0400:12:0400:128/19/2021 12:12:04 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:12:0400:12Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:12:0400:12:0400:12Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:12:0400:12:04August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:12:04 上午00:12:048月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:12 上午8月-2100:12August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:12:0400:12:0419 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:12:04 上午12:12 上午00:12:048月-21