人力资源管理之招聘与录用.pptx

人力资源管理;人员招聘的目的 ： ;招聘失败的代价;招聘失败可能造成的成本损失;招聘失败案例;招聘的渠道与手段;内部招聘;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘的特点;外部招聘——;广告招聘;广告招聘的内容;广告招聘的内容;招聘广告范例——IT业程序员招聘广告;外部招聘 —— ;网络招聘的三种方式;招聘网站宣传;网络化招聘管理;外部招聘——;外部招聘——;猎头服务的标准化程序;猎头服务标准化程序之一;明确需求;猎头服务标准化程序之二;委托招聘书范???;第一条 主旨 本合同目的在于确定乙方代表甲方有哪些信誉好的足球投注网站候选人时双方的权利及义务。 第二条 有哪些信誉好的足球投注网站服务的基本方式 甲方需提供与所需有哪些信誉好的足球投注网站职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括： 职务名称 本工作职位的职责 所需具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、外语程度以及个人品性） 工作氛围 福利待遇、流动性（出差需要） 个人发展前景 直属上司及汇报路线;甲方将向乙方提供工作环境的主要资料，如公司的历史背景、规模、经济状况、发展策略，目前和将来的投资等。 乙方将运用所有的途径来完成使命。 乙方工作程序 乙方根据甲方提供的招聘资料撰写代聘职位报告 接近可能达到该标准的候选人 对候选人进行初次面试筛选、复试并确保其资料的真实性 将最佳候选人的个人必威体育官网网址资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质的看法 为双方安排面谈时间、地点 参与其中条款协商并协助聘用合同的最终签署;委托招聘书范例;委托招聘书范例;委托招聘书范例;猎头服务标准化程序之三—— 人才搜寻及筛选;猎头服务标准化程序之四—— 测评;猎头服务标准化程序之五—— 面试;猎头服务标准化程序之六—— 后续服务;选择猎头公司的准则;;招聘录用系统的特征;典型的招聘程序;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家公务员、干部面试测评指标;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题（开放式）;测评的重要方式——面试;国家人事部公务员面试题命题（行为性）;国家人事部公务员面试题命题（假设性）;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;测评的重要方式——面试;人员选拔评价方法——能力测验;言语理解能力;数量关系能力;数量关系能力;数量关系能力;逻辑推理题;逻辑推理题;知觉速度与准确性;管理能力测评;情景假设题;意见求同型（团体面试）;随堂练习;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:13:1400:13:1400:138/19/2021 12:13:14 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:13:1400:13Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:13:1400:13:1400:13Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:13:1400:13:14August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:13:14 上午00:13:148月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:13 上午8月-2100:13August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:13:1400:13:1419 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:13:14 上午12:13 上午00:13:148月-21