企业劳动法知识培训.pptx

《劳动合同法》 相关知识培训;讲师简介;一、劳动法的产生 二、劳动合同法的立法背景 三、《劳动合同法》的主要内容 四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案;; 1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用，但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。 2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促地出台了。;1、关于立法宗旨 2、关于调整范围 3、关于规章制度 4、关于劳动合同关系的订立 5、关于劳动合同关系履行、变更 6、关于劳动合同关系的解除和终止 7、关于集体合同制度和工会制度 8、关于劳务派遣 9、关于监督检查制度 10、关于法律责任 11、关于过渡期规定;;员工录用相关问题 1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗期限不宜过长或过短；违约责任约定清楚。 2、入职审查和管理问题： 1）年龄审查：身份证明 2）资质审查：与应聘岗位相关的各种有效学历和资格证明 3）劳动关系状态审查：离职证明 ※对于管理层员工的录用，必须看到其与上一家公司解除劳动关系的证明，否则其若侵犯前公司的必威体育官网网址义务，员工承担30%，公司承担70% ;4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金 ○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权 ;1、劳动合同的订立 （1）劳动合同订立的形式——书面要式合同 （2）订立时间问题：＊劳动合同法对签订劳动合同的新规定 A 、明确了订立劳动合同的时间要求：第7条“从用工之日起”，第10条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 B 、用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法律责任：第82条，每月支付2倍工资;;;;2）关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：有以完成单项工作任务为期限、以项目承包方式完成承包任务、因季节原因临时用工和其他双方约定的以完成一定工作任务为期限等四种情况 3）关于无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ※在什么情况下应当签订无固定期限的劳动合同？（第14条） A 、延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续 工作10年以上 B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业;;;;;;;;;;;;2）劳动合同终止的情形： 根据《劳动合同法》第44条的规定，有六种情形之一的劳动合同即可终止。 3）劳动合同终止的例外情形及其处理方式： 根据《劳动合同法》第42条的规定，也有六种情形，用人单位不得终止劳动合同。 4）劳动合同终止实操技巧： A、要及时决定终止或是续签劳动合同；（提前通知） B、注意终止劳动合同的程序； C、依法承担终止劳动合同的法律后果。;;;;;;;;;;; 工作时间和休息休假的劳动法律问题 1、工作时间 目前职工的法定工作时间即标准工时制：“每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。” 年工作日：365-104-11=250 季工作日：250÷4=62.5 月工作日：250÷12=20.83 ※需要注意的是，要将工作日与计薪天数进行区分，法定节假日虽不是工作日，但是计薪天数；所以计薪天数是21.75天（365-104=261，261÷12=21.75天） 工作小时数的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;祝大家工作顺利！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10