劳动关系培训教程.pptx

第11章劳动关系;11.1劳动关系概述;11.1.1 劳动关系基本含义 ;11.1.2 劳动关系的性质与类型 ;11.1.2 劳动关系的性质与类型;11.1.3劳动关系的外部环境 ;11.2 劳动者的地位与权利 ;11.2.2 劳动者的权利 ;11.2.2 劳动者的权利;11.3政府、工会、职代会的作用;11．3．2工会 ; 11．3．3职代会 ; 11．3．3职代会 ;11.4 员工参与和集体谈判 ;11.4.1 员工参与;11.4.1 员工参与;11.4.2 集体谈判 ;11.4.2 集体谈判;11.4.2 集体谈判;11.4.2 集体谈判;11.5 劳动合同与集体协议 ;11.5.1 劳动合同;11.5.1 劳动合同;11.5.1 劳动合同;11.5.1 劳动合同;11.5.2集体协议 ;11.5.2集体协议;11.6 劳动争议处理 ;11.6.2 劳动争议的处理程序 ;11.6.2 劳动争议的处理程序;复习思考题 1．何谓劳动关系？它有哪些表现形式？ 2．如何理解劳动关系性质？劳动关系有那些类型？ 3．政府、工会、职代会在劳动关系上各起着什么 作用？ 4．员工参与管理有何意义？员工参与管理的方式 有哪些？ 5．简述集体谈判的主要内容。 6．何谓劳动合同？它有哪些特征？ 7．集体协议的内容有哪些？ 8．对劳动争议有哪些处理方式？ ;第12章跨国公司人力资源管理;12.1 跨国公司人员配置 ;12.1.2 影响跨国公司人员配置的因素 ;12.1.2 影响跨国公司人员配置的因素;12.1.3目前跨国公司人员配置的特征 表12-1 不同阶段人员配置模式的优劣势分析 ;;12.1.3目前跨国公司人员配置的特征;表12-2 按东道国分类的跨国公司国外分支机构人员配置情况 ;12.1.3目前跨国公司人员配置的特征;12.1.4 在华跨国公司人员配置的特征 ;12.2 跨国公司人员的培训与开发 ; 12.2.1外派人员(Expatriate)培训 高 培训 强度 低 图12-1培训方法和培训强度的关系 ;12.2.1外派人员(Expatriate)培训;12.2.2东道国人员培训 ;12.2.3 开发国际员工队伍和跨国团队 ;12.3跨国企业人员的绩效评估与薪酬支付 ;12.3.2 国际薪酬支付 ;12.3.2 国际薪酬支付;表12-3 各个国家和地区的劳动成本与每周工作时间 ;表12-4 各国经理与工程师的报酬水平比较 ;12．4 跨国公司的劳动关系问题 ;复习思考题： 1．目前跨国公司人员配置的特点是什么？ 2．跨国公司外派人员培训包括哪些方面的 内容？ 3．在进行跨国公司薪酬设计时，必须考虑 哪些限定性因素？ 4.为什么说跨国公司是世界许多国家劳动 关系发生变化的启动器？ ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:11:3802:11:3802:118/19/2021 2:11:38 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2102:11:3802:11Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:11:3802:11:3802:11Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2102:11:3802:11:38August 19, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 八月 20212:11:38 上午02:11:388月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 212:11 上午8月-2102:11August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 2:11:3