人力资源第八章劳动关系与劳动争议处理.pptx

;本章提要;罢工事件;罢工事件;罢工事件; ; 签订劳动合同即意味着建立了劳动关系。 劳动关系的主体：劳动者和所在单位劳动关系的客体：报酬、福利、劳动条件、工作职责、劳动纪律、劳动安全、劳动卫生等劳动关系的内容：双方的权利和义务;劳动关系的进一步说明;1.主体不同。劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。;例1;例2;劳动合同;劳动合同的含义及特点;劳动合同的内容;草拟劳动合同注意事项;劳动合同的续订和终止;经济补偿金;案例; 集体合同;集体合同和劳动合同的区别 主体，内容（涉及所有劳动者），功能，法律效力。 一般劳动合同约定的最低标准低于集体合同者属无效合同。;集体合同的作用 协调劳动关系 加强企业民主管理 维护职工合法权益 弥补劳动法规的不足;第二节 职业安全卫生管理;矽肺; ;案例;《亚洲的死亡工厂》;国家职业安全卫生标准;国家职业安全卫生标准;被扭曲的利益驱动，矿主不顾如影相随的死神威胁，非法开矿;;职业安全卫生管理体系;第三节 劳动争议处理;劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 政府等公共组织的劳动争议情况隐蔽 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大;劳动争议案件数高速增长; ;微观原因——组织层次;微观原因——个人层次;劳动争议处理的原则;劳动争议处理的程序 ;劳动争议调解委员会的调解;调解委员会调解的性质;调解委员会调解的特点 ;与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别;调解委员会的构成和职责; 调解委员会的职责 ; 调解程序 ; 调解委员会调解劳动争议的原则;注意;劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;劳动仲裁概念：;劳动仲裁的特征;机构：;劳动争议仲裁的原则：;仲裁程序：;注意的几点问题：;送达方式：; 举证原则：;第四节劳动争议案例分析;劳动争议的分类;按劳动争议的性质划分;按劳动争议的标的划分;劳动争议产生的原因：;劳动争议案例分析的要点;按劳动争议自身规定性进行分析：;按承担法律责任的要件的分析方法分析：;;避免劳动纠纷的几点建议：;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过）;第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。;“未婚先孕”能被炒吗？ ;俱乐部不服，上诉到广州中院称：从董某休婚假、领取结婚证及生育小孩的时间就可以知道她是未婚先孕，违反国家计划生育政策，而且董某请婚假时没有出示结婚证，怀孕后也没有出示生育证和生育指标，不配合俱乐部进行正常的计划生育管理，因此俱乐部对董某作除名处理并不发任何补偿没有什么不对之处。 广州中院二审认为，董某已经领取结婚证、生育证，俱乐部没有证据证实这些证明是虚假的。俱乐部医务室医生仅凭其个人对董某初步检查而非专业、专门检验得出董某怀孕5个月的结论，俱乐部据此推断董某未婚先孕没有依据。俱乐部认为董某违反国家计划生育政策，法院不予支持。另外，董某向单位申请婚假时，高尔夫俱乐部也没有要求董某出示结婚证就予以婚假，而其内部制订的有关规章制度也没有证据显示董某已经知道，因此俱乐部认为董某不配合其进行正常的计划生育管理没有依据。而俱乐部在董某怀孕期间，单方解除劳动合同，违反劳动法规，依法应向董某支付解除劳动合同的经济补偿金、工资损失。因此二审做出终审判决：维持原判。;医疗期案例：; 在《劳动法》及其他相关法规之