人力资源管理之福利和安全卫生管理制度.pptx

员工福利与安全卫生管理;;任务一、 制定员工的福利制度;学习目标 技能目标; 任务引入; 在这个新的人力资源部门副经理面前有三方面的制度迫切需要制定。这三方面分别是：员工的福利制度、社会保障制度和安全卫生管理制度。这些方面都切身地关系到员工的利益，是除了薪酬外，员工较为关心的方面。 首先是员工的福利制度。这个新的人力资源部门副经理知道：员工的福利管理是人力资源管理中的重要部分，对全公司员工的归宿感、工作积极性、工作态度等都有很大的影响，所以必???认真地制定合理的福利制度。 然而，中国的福利制度和外国的不一样，在企业福利方面还可以参考原企业福利制度，而在法定福利制度方面则需非常谨慎。 任务1：做出员工福利制度的主要结构 任务2：确定员工福利制度中的具体福利项目 ;任务分析 ;  【知识链接】一、 员工福利概述;满足员工的安全需要，如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等;员工福利的特点;二、法定员工福利; 2法定员工福利的内容;; 三、员工的企业福利;企业福利计划; 员工持股计划的含义与方式; 员工持股计划的类型 ;1.员工福利制度的策划; 2．员工福利项目的确定。员工福利项目种类繁多，其中法定的福利项目（社会保险、法定节假日、带薪休假等）企业无权决定，必须按法律规定执行，其他福利项目均由企业自行确定。 ;企业在确定福利项目时，要考虑到企业内部和外部各种因素的影响：;;【思考与讨论】 1．说明员工福利制度的特点及内容。 【实训题】 为被3A跨国公司刚收购的中国大地电子有限公司制定员工福利制度。;任务二 制定员工的社会保险制度; 被3A跨国公司刚收购的中国大地电子有限公司在进行管理本土化的过程中，遇到了一系列的人力资源管理上的问题。任务一中所设计的福利制度体系已经被部门经理和公司总经理所核批，下面的工作就是设计相应项目的具体内容。 制定员工的社会保险制度必须非常谨慎，要严格遵循国家和地方的规定，尤其是新的《劳动法》。 任务：制定员工的社会保险制度 ;【任务分析】;【知识链接】; 社会保险以保护全体劳动者为目的，运用保险技术，并按照一定标准，对发生失业、劳动伤害、残疾、死亡以及老年的社会成员发放生活费，提供医疗以及恢复和提高劳动能力、就业机会等各种服务。 社会保险的经营主体是国家，社会保险费用的一部分由国库负担，一部分要求劳动力的使用者——企业承担，同时劳动者本人也要承担一部分。;;3.社会保险的基本要求;4．社会保险的内容;二、养老保险;养老保险的含义：; 养老保险是生产社会化的产物，其目的是为了保障劳动者在年老退休后有可靠的经济来源，以维持其基本生活。养老保险一般具有以下几个方面的特点： （1）养老保险具有社会性、普遍性。 （2）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加。符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金； （3）养老保险费用来源一般由国家、企业和个人三方共同负担，并实现广泛的社会互济。;3．养老保险基金的筹集;4．企业补充养老保险（企业年金） 是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策执行。 5．职工个人储蓄性养老保险 是我国多层次养老保险体系的职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 ;三、医疗保险;; 企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主主办或参加的一种补充性的医疗保险形式。 企业建立补充医疗保险可采用以下几种形式： （1）建在企业内部。 （2）与商业保险机构合作。 （3）企业补充医疗保险可以是企业和参保人员共同缴费，也可以是企业单独缴费，具体根据实际情况确定。 ;四、工伤保险;意义： （1）工伤保险可以让劳动者在遭受工作事故伤害和患职业性疾病时，能够有基本的生活保障； （2）能够分散企业的工伤风险，减轻企业的负担； （3）提高工伤意识，促进工伤预防与职业康复。; ;; 4．工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情