人力资源管理的历史演进与趋势.ppt

人力資源管理的歷史演進與意義 ;一.人力資源管理的重要性;一.人力資源管理的重要性;一.人力資源管理的重要性;1. 尊重員工3L生活，健全社會發展。;2. 預防過勞死的發生：;過勞死/過勞自殺判定指標;二.人力資源管理的歷史演進;人事管理時期;人事管理時期的主要理論： ;(1)適合概念：W. D . Scott(1923);(1)適合概念：W. D . Scott (1923);(2)人格概念：O. Tead(1918);(2)人格概念內涵：O. Tead(1918);(2)人格概念：O. Tead(1918);(3)不適應概念：G. S. Watkins(1928);(3)不適應概念：G. S. Watkins(1928);(4)勞資合作經營概念：D. L. Hoopimgarner(1925);(5)善意( good will )概念：J. R. Commons(1920年代);二.人力資源管理的歷史演進;2.人力資源管理的成立背景：;３.人力資源管理的模型（Harverd Business School）;（二）人力資源管理與人事管理之異同;四.人力資源管理的定義與內容;五、人力資源管理的理論架構 ;六.人力資源管理的三項主要機能;七.人力資源管理的新趨勢;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****