以目标管理为核心的绩效管理体系.pptx

以目标管理为核心的绩效管理体系 —绩效管理培训;;***绩效管理体系总体框架;以绩效考评结果为核心的激励体系;以业绩为核心的激励有如下几种方式;***基于业绩的加薪办法;基于业绩的季奖、年奖发放办法;基于业绩的季奖、年奖发放办法(续);以业绩决定授予的股权/期权;根据绩效考评结果，制定业绩矩阵;;其它可能的非物质奖励方法;;结合***实际情况，针对不同层级的考评对象，我们设定了相应的绩效指标;;绩效指标制定程序;;绩效指标确定第二步：将关键驱动因??分解到部门及个人;绩效指标确定第三步：用重要性、可衡量性和可控性标准对可能的关键绩效指标进行筛选并确定指标权重;战略目标;;;;目标要素;目标分解注意事项五：目标的制定需明确如下关键要素;目标分解注意事项六：对每一项目标需设定明确的衡量标准;目标分解注意事项七：指标权重设定的原则;通过上述方法，确定部门及个人绩效指标并签定绩效合同;;在目标实施过程中，通过目标管理卡进行管理;;;目标管理卡使用方法3----下期目标设定方法;;绩效考评程序;考评数据收集;;用目标考评卡进行考评;;;;目标考评卡使用方法4----部门经理及以上人员能力素质评分标准;目标考评卡使用方法4----部门经理及以上人员能力素质评分标准（续）;目标考评卡使用方法5----员工能力素质评分标准;;目标考评卡使用方法6----员工培养目标考评方法;;;—完— 谢谢大家！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:27:1000:27:1000:278/19/2021 12:27:10 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:27:1000:27Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:27:1000:27:1000:27Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:27:1000:27:10August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:27:10 上午00:27:108月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:27 上午8月-2100:27August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:27:1000:27:1019 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:27:10 上午12:27 上午00:27:108月-21