员工关系管理与在职风险控制.pptx

劳动用工风险控制与员工关系管理;自我介绍 - ;课程内容;员工关系的基本问题;协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境 ; 员工关系核心三要素;和谐员工关系三阶段;员工关系文化三要素;;人力资源专业的最高境界是什么？;入职风险管理;劳动合同法有关招聘的条款;风险分析;企业应对策略;第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明;第十一条：用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。;招聘风险控制方法;在职风险控制;关于培训、竞业限制的风险控制;第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。　　对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。;第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。;违约金及赔偿金约定内容与方式 专项培训费用暂无细则 竞争对手公司去上班 员工窃取秘密自办公司;约定培训借支费用及还款减免条件 在培训协议中约定， 培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训 与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外， 还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等 保留好培训费用的相关证据 约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式 服务期约定：劳动合同与培训合同相融合;在劳动合同中约定岗位性质(高级管理人员、高级技术人员、其他负有必威体育官网网址义务的人员） 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的约定[约定金额、支付前提与方式（指定银行卡）]。 约定违约金与赔偿金（如可约定违返约定的员工在支付违约金与赔偿金后离开竞争对手的单位）。 追究刑事责任;绩效考核与薪酬调整制度设计; ;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;劳动合同设计与风险规避;录用条件;加班与加班费;调岗调薪;终止经济补偿金;社会保险/住房公积金;严重违纪/违法解除劳动合同;违约金/赔偿金/经济补偿金;病假/病假工资;离职/代通知金/离职手续办理;通过外包降低用工成本 ;外包的发展趋势 ;如何利用外包降低人力资源成本;劳动争议预防;影响劳动争议的因素;1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论; 劳动争议调解与仲裁法第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;劳动争议预防;智商、情商与管理;职业生涯台阶;;谢 谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean