企业员工五大职业心态训练.pptx

;课程主线;第一讲 ;一、关于心态的基本现象;62.28%职场人的快乐指数令人担忧 ;为什么越来越郁闷了？;为什么要建设和谐社会？;和谐的要义;太和殿：天地祥瑞，喻人与自然和谐;中和殿：中庸平和，喻人世和谐;保和殿：心态和顺，身体安适，喻人的身心和谐 ;二、关于心态的三种体验;1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态;2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生;3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面;三、心态能够决定成败吗？;1978年，12岁，考入中国科技大少年班； 1989年，23岁，获得美国乔治华盛顿大学电气工程博士学位； 1997年，年仅31岁的张亚勤被授予美国电气电子工程协会院士(Fellow of IEEE)称号，成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家； 1999年，回国加盟微软中国研究院，出任该院首席科学家兼副院长； 2000年8月，出任微软中国研究院院长兼首席科学家； 2001年11月，微软中国研究院升级为微软亚洲研究院，张亚勤任首任院长； 2004年1月，升任微软公司全球副总裁，负责微软移动通信及嵌入式系统在全球的开发业务。据说，他的年薪已经达到了数百万美元。;成功学大师拿波仑·希尔的忠告;四、职业成功的黄金心态模型;小结：好心情才能欣赏到好风光;小结：心态是人生最根本的竞争力;第二讲 阳光心态 ;“心情愉快，工作顺利，人生幸福！” ;一、改变不了事情，就改变对待事情的态度;“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。” ——英国作家萨克雷 ;试着改变一下看法，如何？;态度变了，事情就变了;你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己。;二、发现美好，乐观豁达;为自己戴上美丽的眼镜;提示……;三、知足常乐，正确比较;比上肯定不足，比下肯定有余;日本经济专家森永卓郎的三级人生论;四、只看自己拥有的，不看自己没有的;“我只看我所有的，不看我所没有的！”;五、酸甜苦辣才是真正的人生;再别康桥——;六、和谐平衡，多元成功;中外不同的成功观;规划平衡和谐的人生目标系统;不必要求别人的承认;20岁时，我们在意别人对我们的想法； 40岁时，我们不理会别人对我们的想法； 60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们。 ;小结：快乐生活每一天;小结：心情愉快，工作顺利;第三讲;一、弗兰克的伟大发现;成就你人生的十大积极心态（PAM） ;毁坏你人生的十大消极心态（NMA） ;不要说“我办不到”——积极与消极语态对照;二、正确处理好三件事 ;积极的人与消极的人;关注圈与影响圈——人生两大圈;三、积极行动，拒绝拖延 ;【案例】唐骏的故事【案例】只是多说了一句话;执著追求，死皮赖脸;我疯狂所以我成功！;“疯狂”就是表扬我时我清醒，批评我时我感激，把失望变为动力，把打击变为训练。 ;“疯狂”就是百分之百的投入！忘我、忘物、忘时！排除一切杂念，克服胆怯，树立信心！打破传统，突破极限，淋漓尽致地挑战自己的潜能！“疯狂”就是以苦为乐、以苦为甜、苦尽甘来！ ;充满热忱地重复简单;三、笑对挫折和磨难——咏梅（1961）;陆游（南宋）——咏梅;四、给自己积极地提问;“我为什么这么倒霉？”;1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：; 2、每天早晨提问自己三个问题 ;3、每天晚上提问自己三个问题：;有什么样的想法，就有什么样的结果 ;五、失去太阳，拥抱星星; 如果你为失去太阳而哭泣，你也将失去星星！ ——印度诗人泰戈尔 ;追悔过去，只能失掉现在;成功人生的三个阶段;“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是，人类可以经由改变态度而改变自己的生命。”;第四讲 老板心态;讨论：假如你是老板——;一、把老板当成第一顾客;老板与员工的供求关系;如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。 ——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》;什么是老板心态;做工作要有老板心态;像老板那样思考和行动;二、结果意识——总是多一点;老板最想听的两句话：;卓越业绩的温州精神;三、效率意识——总是快一点;效率的三大关键;四、质量意识——总是好一点;五、成本意识——总是省一点;贯彻始终的四个大字;在干中想，在想中干！;深刻理解1盎司定律;卓越绩效的一个颠扑不破的真理;六、职业成功的两大定律;;做企业和老板最放心的那种人 ;第五讲 ;一、别人和自己一样重要;人生的三种境界;事业的三种境界;二、情商比智商重要;专家的发现……;E