劳动合同法(统一企业).pptx

劳动合同法;目 录;一、劳动合同法立法背景及基础知识 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过。 当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票， 反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器。 本法自2008年1月1日起施行 ;立法背景： 低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”...... 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。; 影响： 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作 满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手 续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 ?10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有 200多名员工将被无原则解雇，其中国员工占总数一半左右 ?11月8日，日媒报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奥 林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴 斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂;劳动合同法与劳动法的关系 ;劳动合同与劳务合同的区别 1、是否缴纳社会保险费 2、终止或解除的条件不同 3、人身依附关系不同 4、加班时间和加班工资支付的限制 5、争议解决选择途径不同 6、适用法律不同;用人单位规章制度的制定程序 用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。;《劳动合同法》的立法特点 倾斜立法技术——保护劳动者 ???重企业违法成本 ; 举例说明立法对劳动者的倾斜保护 单方解除劳动合同权的对比： ◆ 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 ◆ 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同 均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。;加重企业违法成本的条款举例 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;用人单位可不与四类人签合同 1、已经退休的单位返聘人员； 2、外单位退休、下岗人员； 3、事业单位停薪留职人员； 4、在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。 ; 案例： 程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。 1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%～100%的标准向劳动者加付赔偿金。 2、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ;案例： 汪某于2008年6月25日为A公司工作（担任销售职务）。 A公司一直是通过经销商向其发放工资，并未与其签定劳动合同。2009年4月份，A公司认为其不适合继续工作，即辞退此人。其后，汪某不服，将A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令： 1、未签定劳动合同支付双倍工资18900元； 2、解除劳动关系支付一个月经济补偿金2100元。 A公司的做法是否合理？会承担什么样的后果？;二、劳动合同的订立 缔结劳动合同过程中的知情权 知情权：简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 劳动者的知情权：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的知情权