劳动防护用品制度培训.ppt

4.5 判废规定和程序 部门/分厂安全管理部门每年定期或不定期对公司内的劳动防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送相关单位检验 做出判废处理决定 判废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品使用 判废程序： 4.5 判废规定和程序 被判废的劳动防护用品统一由废弃物管理部门销毁。柳州本地事业部、子公司及各单位由装载机事业部物流部统一销毁；异地事业部或子公司自行确定销毁部门。 被判废的劳保用品由部门/分厂统一收集，填写《劳动防护用品销毁登记卡》，运送至废弃物回收点。被判废劳保用品应当做好标识、妥善保管，避免误用或再次使用。 销毁程序 风险评估方法 风险评估每3年回顾一次。以下情况需重新评价： 在现场出现新的化学物质、新方法或流程或其他的危险源之前； 在现场进行大的工艺改造之前； 在现场进行大的建筑施工或维修活动之前； 员工或非员工认为需要的时候； 管理制度发生变化时； 出现伤害或职业病趋势变坏时； 现场检查或审计发现需要时； 并购新的工厂/现场时。 风险评估结果 风险评估结果应包括： 根据风险控制优先次序原则制定的紧急整改计划； 根据风险控制优先次序原则制定中长期改进计划； 工作区域或工种需要的、除强制性PPE之外的还需要配备的特定的PPE以及PPE的质量和防护等级等要求。 整改计划 风险评估判定为“高” 等级的工作区域或工种，必须制定相应的整改计划，以降低风险等级 整改计划应包括具体的问题描述、时间期限、负责人和费用预估 整改计划 如果现场（工作区域或工种）风险分析判定风险等级为“高”时，必须至少制定一个整改计划，并依据控制优先次序（HOC）的要求，消除或控制隐患。 整改计划应包括具体的问题描述、时间期限、负责人和费用预估。 现场实施：现场管理人员职责 各分厂厂长负责标准的执行。 部门/分厂安全管理人员提供支持；厂长要制定出办法来确保本标准在规定的时间内完成，包括以下几方面的内容： 标准回顾和差距分析 风险评估 (RA) 现场具体 PPE 程序 风险评估整改行动计划和跟踪 第三部分 柳工劳动防护用品制度的主要内容 劳动防护用品制度的主要内容 内 容 纲 要 一 目的和适用范围 二 定义 三 职责 四 劳动防护用品的管理 五 规定和要求 六 标准的实施和控制 七 标准实施纪律 八 检查与考核 1 目的和适用范围 目的 明确劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换。加强劳动防护用品的监督管理，保障员工的安全和健康 适用范围 本制度为公司强制性执行制度。适用于广西柳工机械股份有限公司所有业务范围和广西柳工机械股份有限公司作为控股方或管理方的合资公司（所有员工、合同方、承运商、供应商及来访者）。 注：如果当地法律、法规在个人劳动防护用品方面的相关规定比本制度更加严格，则以当地法律、法规为准。 2 定义 适宜的劳动防护用品： 包括各种正确装配的装置和服装，能够有效保护员工和非员工因物理有害因素（如冲击、打击、噪声、高温、电气）和化学有害因素（如溶剂，粉尘），和生物有害因素（如病原体）的原因受伤或致病。 PPE: P——personal（个人） P——protective（保护、防护） E——equipment（装备、设备） personal protective equipment 个人防护用品=个人防护装备 = 劳动防护用品=劳动保护用品=劳保用品 指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业病危害的所配备的一种防护性装备。 2 定义 . 公司直接雇佣（即：临时或永久）或被柳工公司管理的所有人员，无论其是否直接通过公司的薪酬体系获得报酬。 合同方人员及第三方人员。合同方人员由合同方或分包方雇佣的（即：短期或长期）、为柳工公司工作或提供服务（包括运输）的所有人员；第三方人员包括厂商、供应商、参观者、客户或与柳工公司存在相互关系的所有人员（如：与柳工的车辆相撞的其它社会车辆） 柳工员工： 非柳工员工 3 职责 健康安全环保部 制定并定期回顾该制度； 制定培训和参考资料，支持本制度的实施； 从公司层次对本制度提供解释。 事业部管理层 遵守并实施本制度； 确保设备的设计、采购和安装符合控制措施优先次序的原则； 审计和确保本制度的实施。 3 职责 分厂管理层： 执行现场劳动防护用品需求分析，并保持记录； 制定并实施整改计划； 制定书面的现场劳动防护用品操作程序并实施； 确保适宜的劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换； 实施并确保本制度的落实。 3 职责 柳工员工和非柳工员工： 根据本制度穿戴劳动防护用品； 妥善维护劳动防护用品，使其始终处于完好状态； 妥善保管劳动防护用品； 对破损的劳动防护