人力资源管理中的伦理问题.ppt

第十、十一讲 人力资源管理中的伦理问题;几个案例;婚姻歧视案;相貌歧视案;性骚扰案;;1.歧视问题;2009-11-16;就业歧视现象;（1）户籍歧视 ;（2）性别歧视 ;（3）年龄歧视 ;（4）学历歧视 ;（5）身高相貌歧视 ;（6）健康歧视 ;（7）政治态度(身份)歧视 ;;其他歧视现象 ;不平等待遇问题;2.骚扰问题;;;什么是性骚扰;性骚扰法律上两个要件;性骚扰三种表现形式;;国内外几起性骚扰案　;我国首例性骚扰案;葆拉·琼斯性骚扰案;北京雷曼首例性骚扰案一审败诉 ;全国首例原告胜诉的性骚扰案;;3.隐私问题;;;4.工作生活质量问题（安全）;2009-11-16;工作生活质量的内容;5.组织公平问题;（1）分配公平感 ;（2）程序公平感 ;莱文瑟尔程序公平的六条标准 ;（3）互动公平感 ;6.组织政治学问题;;二、企业人力资源管理存在伦理问题的原因分析;1.利益冲突是企业人力资源管理中伦理问题存在的前提;2.传统人事管理伦理观念的影响短时间内难以消除;3.多元文化的冲突导致人们价值观的失衡;4.市场经济本身的矛盾性 ;5.企业文化建设乏力;三、企业人力资源管理伦理问题的判断原则;1. 效用原则;(2) 权利原则;三个标准 ; (3) 公平原则;三条公平分配准则 ;(4)关心原则;(5)美德原则;四、解决企业人力资源管理中伦理问题的思考;以人为本;;;;;;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。*** 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。**** 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、志不立，天下无可成之事。***** 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。**** 15、会当凌绝顶，一览众山小。***** 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。*** 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。****