人员的招聘与甄选.pptx

人力资源管理;第五章 人员招聘与甄选;招聘的备选方案;招聘的意义:从宝洁谈起;招聘过程;招聘理念;招聘理念——人员标准;招聘理念——提供诱因;招聘理念——招聘执行;招聘理念——招聘来源;热点问题：CEO从哪里来？;;广告（媒体选择与设计） AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 借助中介机构 上门招聘 推荐;求职者信息类型;;作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;案例讨论;举例：语文推理;信息收集技术——心理测验;信息收集技术——心理测验;;;关于人类智能的必威体育精装版观点;信息收集技术——心理测验; 文件篓测试法 无首领小组讨论法 商业游戏;;部分企业面试特点;部分企业面试特点;面试的结构化程度 面试的内容 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;面试的影响因素;如何使面试有效;; 如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作雇员呢？ 把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化;招聘与甄选工作的管理;招聘工作考核;Advantages of E-recruiting;Background of E-recruiting;Components of E-recruiting ;E-recruiting and Competitive Advantage ;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:18:5400:18:5400:188/19/2021 12:18:54 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2100:18:5400:18Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:18:5400:18:5400:18Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2100:18:5400:18:54August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 202112:18:54 上午00:18:548月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 2112:18 上午8月-2100:18August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 0:18:5400:18:5419 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:18:54 上午12:18 上午00:18:548月-21