员工发展与培训(中小企业).pptx

员工培训与发展;目标;五菱培训发展三个主要阶段;五菱人力资源开发与管理运作体系; 您所理解的培训应该是一个什么样子的？ 让我们来思考一下如何填写这个表格······ （请先出你认为最重要的前三个，个人填写、小组意见、小组发言）;培训重要度调查;;主管是培训成效的直接负责人！ 培训后的行动决定培训是否有效。 培训前的调查及方案设计，比培训过程更重要！;;五菱培训两大任务： 1、促进员工发展 2、支持业务改进;历年来培训支持公司创新与变革案例...;培训师推动企业变革的生动案例：; “精益生产五菱化”中的培训师;培训师推动企业变革的生动案例：;;一级培训;;区分培训问题与管理问题;培训内容必须根据对象设定;员工队伍/层级结构/培训结构;;培训实施管理流程;根据对象设计灵活培训方式;培训前;人力资源部组织定期评估，促进培训工作的改善和提升;可采用的培训评估方法主要有以下几种;明确分工;表1：个人年度发展计划;;;练习;员工发展;;员工职业发展双通道;2.2 员工职层职级评定要素;特聘专家;建立员工培训与发展相关政策;谢　谢！;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。8月-218月-21Thursday, August 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:45:4803:45:4803:458/19/2021 3:45:48 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2103:45:4803:45Aug-2119-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:45:4803:45:4803:45Thursday, August 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2103:45:4803:45:48August 19, 2021 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。19 八月 20213:45:48 上午03:45:488月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 213:45 上午8月-2103:45August 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/8/19 3:45:4803:45:4819 August 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:45:48 上午3:45 上午03:45:488月-21