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影像科技工作者社会科技奖励需求的调查研究 社会科技奖励是指由国家机构以外的企事业单位、科学共同体、社会团体及其他社会组织或个人利用非国家财政性经费或自筹资金，面向社会开展的经常性奖励活动，是政府科技奖励的重要补充。社会科技奖励对激励科研人员和社会各类人员进行科技探索，传播和应用科技成果，激发自主创新的热情起到积极的作用。 目前，国外发达国家开展社会科技奖励活动已有一百多年的历史，以诺贝尔奖为代表的一批社会科技奖励奖项在国际科学界具有广泛的影响和崇高的声誉。我国社会科技奖励活动至今仅有30余年的历史，与国外发达国家相比还存在着较大的差距，为此我国应借鉴发达国家社会科技奖励运作的成功经验，积极推动和鼓励我国社会科技奖励的发展。 本文对我国影像科技工作者范围内进行调研，了解我国感光影像科技工作者对社会科技奖励的认可程度，了解该领域科技工作者需要的奖励类型，了解他们对申报方式、评审机制、评奖周期等的相关需求，以期对建立健全影像科技领域科技奖励体系制定相关奖项条例、办法有所帮助。同时，对其他社会团体研究科技工作者对社会科技奖励的需求也具有借鉴作用。 一、影像科技领域社会奖励现状 目前，针对我国影像科技领域开展的专项科技奖励活动较少，据了解只有为感光影像科技工作者服务的社会团体、中国科协所属一级学术组织中国感光学会在长期开展影像领域科技奖励活动。 在过去35年里，中国感光学会不定期地开展过中国感光学会青年优秀科技论文奖、突出贡献奖、科学技术奖、青年创新奖、优秀个人会员奖、先进团体会员奖、先进工作者奖、先进专业委员会奖等奖项的评选。科技奖励活动很好地激发了广大影像科技工作者的创新创造热情，推动了感光影像行业的发展，但同时也存在奖项定位模糊、奖项不成体系、评奖周期不固定、奖励办法或条例不够细化等问题。 二、调研方法及数据分析 此次调研通过问卷调查的方式，分析研究我国感光影像科技工作者对该领域社会科技奖励的相关需求。 调研对象为500名来自北京、天津、河北、广东、上海等地的科研院所、高校、企业的感光影像科技工作者。通过电子邮件向上述研究对象发放调查问卷，采用网上自填表的方式完成问卷，在规定时间内收回问卷。共发放问卷500份，回收430份，回收率86%，有效问卷385份，有效率89.5%。 此次问卷共设置了20道问题，其中18道选择题，2道开放性问题。有关被调查者个人特征的问题包括：性别、年龄、学历、职业、职称、工作年限、单位性质。有关社会力量设奖的奖励特征的问题包括：奖励对象、人物奖的设立、奖励数量、评奖周期、申报程序、评审机制、奖励方式、颁奖形式、奖励青年人才。另外，还有有关被调查者申报意愿，以及评价以往社会科技奖励不足之处，对此次设奖的意见和建议等问题。 （一）申报社会科技奖项意愿分析 通过对问卷数据的综合分析，95%的参与调研的影像科技工作者都表示愿意积极申报社会组织设立的科技奖项。这可能与社会科技奖励奖励主体多元、奖励对象灵活、奖项形式多样、申报评审程序简洁高效、奖励数量较政府科技奖励多，因此更能激发科研人员的自主创新热情有关。同时，也与中国感光学会以往开展科技奖励的良好基础有关。 在社会组织颁发的奖项对个人在学习、工作中的作用问题中，绝大多数调研对象都选择了能提升在学科领域中的知名度与同行认可价值和对职称评定有帮助的，部分代表除此之外还选择了能增加个人或单位的经济效益，以及有助于顺利毕业找到好工作的，如图1。这些选择很好地说明，我国影像科技工作者对得到同行认可的重视，也体现了科研人员的高贵品质，对职称评定、经济效益、毕业找工作的作用则体现了社会对社会科技奖励的认可度。 （二）奖励对象调研分析 通过前期的文献调研，以及向知名专家、学者的咨询，我们發现国外发达国家社会科技奖励的奖励对象基本是个人，而我国仍以奖励项目为主，由此而产生了“署名危机”和“搭便车”等现象。因此，此次特别设计了奖励对象的问题。几乎所有调研对象都认为我会设立的科技奖项的奖励对象应为人物奖和项目奖，并且应该重视人物奖的设立，特别应注重奖励青年人才。由此可见，增加人物奖，特别青年人才奖，也是广大影像科技工作者的心声，社会组织今后在重新设计科技奖励体系时应增加人物奖的比重。 （三）申报程序和评审机制分析 经统计分析，绝大部分调研对象都认为社会组织设立科技奖项的申报程序，应为由会员所在专业委员会或单位向社会组织推荐申报，而由会员个人向社会组织申报和由3名以上学科权威专家推荐的申报程序被选择的很少。会员所在专业委员会或者会员单位，对会员真实情况最为了解，由他们作为推荐方更权威，向社会组织推荐的候选人或项目材料最真实可信，最能遴选出符合奖项要求的