门诊员工手册范本.doc

PAGE PAGE1 / NUMPAGES30 2016 门诊部规章制度 使用说明 一、适用范围： 本规章制度的内容适用于门诊部的全体员工。 二、制定依据 本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。 本手册充分考虑了本馆目前的经营与管理特点而制定。 本手册将根据国家政策、公司情况的变化发展而进行定期更新和修改。 三、附则 人力资源及管理部及财务部对本手册内相关内容享有制定、修改、解释权。 本手册如有未尽事宜，依照公司行政发文或有关法令规定办理，修正时，依修正后的文件或规定办理。 目錄 TOC \o 1-3 \h \z \u 第１章 招聘管理办法 7 第1条 招聘原则和程序 7 第2条 试用期注意事项新员工入职及报到培训安排 7 第3条 试用期注意事项 7 第4条 个人资料 8 第5条 劳动合同 8 第6条 工作时间及加班 8 第7条 工作范围及要求 9 第8条 工作表现评估 9 第9条 终止聘用关系 9 第10条 离职手续规定 10 第２章 工资和津贴 11 第11条 工资 11 第12条 加班工资 11 第13条 工资必威体育官网网址 12 第14条 奖金 12 第３章 考勤管理办法 12 第15条 考勤管理原则 12 第16条 考勤奖金 12 第17条 考勤违纪及其处罚 13 第４章 福利制度 13 第18条 公司福利13 第５章 给假管理办法 14 第19条 请假规定 14 第20条 法定假日 14 第21条 事假 14 第22条 病假 14 第23条 工伤假 15 第24条 年休假 15 第25条 婚假 15 第26条 丧假 15 第27条 产假 16 第６章 奖惩制度 16 第28条 奖励 16 第29条 嘉奖 17 第30条 小功 17 第31条 大功 17 第32条 违纪处分 17 第33条 轻微行为过失(警告) 18 第34条 行为过失（小过） 19 第35条 重大行为过失（大过） 19 第36条 严重触犯法纪（辞退） 20 第37条 降级或降职 21 第７章 其它管理办法 21 第38条 利益冲突 21 第39条 工作现场管理 22 第40条 办公用品管理 23 第41条 计算机与网路设备管理 23 第42条 宿舍管理办法 24 第43条 餐厅管理规定 24 第44条 厨房及工作人员管理： 25 第８章 财务管理制度 26 资金管理 26 报销单据制作及流程 27 会计档案管理 27 违规处罚条例 27 细则补充备忘 28 第9章 员工培训制度 29 第45条 总则 29 招聘管理办法 招聘原则 1.1面试前认真填写员工个人资料表。有以下情形，不得被任用； 1.1.1非自愿受雇于本公司者 1.1.2未满十八周岁者； 1.1.3以假证（包含身份证/学历/及其它任何证书）应征者； 1.1.4体检不合格或患有各种传染病者； 1.1.5曾经在本公司或其它公司贪污或挪用公款被辞退者； 1.1.6曾被本公司辞退或注明永不录用者； 1.2 试用人员在试用期自认不适任职务或志趣不合者，提前三日通知公司，可解除劳动合 同。试用不合格者公司应随时停止试用，通知其及时办理辞职，并依其实际工作天数 计算其薪资。 新员工入职及报到培训安排 凡应聘者被本公司录用，到本公司报到时，需向人事行政部提供下列有关资料 1.經本公司核查身份证正本（验证后发还其个人） 2.最近三个月内正面半身免冠1寸彩色照片二张（员个人资料表用一张，识别证用一张）； 3.健康证明（一年有效期的健康证） 4.须认真填写本公司的“入职员工履历表”，并附上有关证件、证书（如 身份证、学 历 证明、上岗证、专业证书等）的复印件，以及本人简历、职位描述等。所填写资料及 提供的证明、报告等必须正确属实，并作为公司永久保存。个人聘用记录还应包括如 下资料： 4.1员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历； 4.2民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话； 4.3家庭成员及主要直系亲属简况； 4.4遇紧急情况时联系人的地址及电话号码； 4.5始聘日期及劳动合同期满日期； 4.6职位或劳动岗位及其变更记录； 4.7薪酬及其变更记录； 4.8年假、病假及其它假期使用记录； 4.9个人表