某某企业人力资源管理规定.ppt

深圳市富力达;;1.1 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 1.2 本公司员工的聘用、试用、报到、职务 任免、调动、解职、服务、休假、出差、考核 、奖惩、薪资等事项皆按本规定办理。 1.3 本公司自总经理以下工作人员，均称为本 公司职员。 1.4 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规 定。 ;2.0聘用; 3.0试用及报到; ;;;;7.3.3婚假 7.3.3.1员工结婚可请婚假8天(包括例假日)； 7.3.3.2子女结婚可请假2天(包括例假日)； 7.3.3.3兄弟姐妹结婚可请假1天。 7.4产假 7.4.1员工生育可请假8星期；小???4星期(均包括例假日)。 7.4.2配偶分娩可请假3天。 7.5丧假 7.5.1父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)； 7.5.2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天 (包括例假日) 7.5.3其他直系亲属丧亡可请假1天。 7.6工伤假 7.6.1本公司员工因执行工作所产生的危险致伤病不能工 作者，以工伤假论，工伤期间，底薪照付。 ; 8.0辞职、辞退、开除之规定： ; 9.0《出勤管理办法》另定。 9.1《奖惩作业办法》另定。 9.2《出差作业办法》另定。 9.3《薪资作业办法》另定。 9.4《绩效考核办法》另定。 ;出 勤 管 理 办 法 ;3.0考勤作业规定 ;5.0本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。;奖 惩 作 业 办 法 ;3.2有下列事迹之一者，给予嘉奖 3.2.1品行端正，工作努力，能适时完成任务者； 3.2.2工作中勇于创新，改进工作方法，提升效率者； 3.2.3服务满一年考核优良，且当年度未有旷工或受处分记录者； 3.2.4有其他功绩能为其他员工做楷模者 ;;;3.7有下列情形之一经查证属实者或有具体事证者，给予记过 3.7.1对上级批示有期之命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者； 3.7.2因疏忽致机器设备损坏或物品材料遭受损失严重或因而使他人受伤者； 3.7.3在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者； 3.7.4擅自带外人入厂参观者或擅进禁止入内区者； 3.7.5在禁烟工作场所吸烟者，及在工作时间内喝酒者； 3.7.6投机取巧、欺下蒙上、品德不良者； 3.7.7对同仁恶意攻击、威胁、恐吓、诬告、中伤、作伪证、制造事端者； 3.7.8经常不听从主管指挥或从指挥调度因而造成损失者； 3.7.9营私舞弊者； 3.7.10严重影响他人（或部门单位）工作者。 ;3.8有下列情形之一经查证属实者或有具体事证者， 给予记大过3.8.1擅离职守致生变故使公司蒙受重大损失者；3.8.2泄漏生产或事务上机密者；3.8.3严重影响他人（或部门单位）工作者。3.8.4遗失经营之重要文件、机具、物件或工具者；3.8.5擅自变更工作方法致公司蒙受重大损失者；3.8.6拒绝听从主管指挥监督，致使公司蒙受重大损失者；3.8.7违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者；3.8.8工作时间在工作场所制造私人物件者；3.8.9造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大损失者；3.8.10第一次伪造出勤、加班记录，或伪造各种证件及品 质记录者；3.8.11擅自带外人入厂参观或擅自进入禁止入内而对公司 造成损害者；;;;员 工 福 利 条 例 ;;;;部门主管关键业绩指标达成卡（　　　月）;部门主管关键业绩指标工作考核评估表;中、基层管理人员月度关键业绩指标工作考核评估表;一般职员月度关键业绩指标工作考核评估表;食 堂 管 理 办 法 ;4.0违规处罚细则 4.1有下列情形之一者，罚款10元/次。 4.1.1就餐排队时插队、起哄者。 4.1.2在餐桌上乱倒乱吐者。 4.1.3在餐厅内抽烟者。 4.1.4浪费食物、提前就餐者。 4.2有下列情形之一者，每次罚款30元。 4.2.1在餐厅喝洒者。 4.2.2未经允许私自进入厨房者。 4.2.3已有违法乱纪行为发生，不服从值勤人员管教、无理取闹者。 4.2.4自持职位高、不听劝告，阻碍值勤人员执法，造成恶劣影响者。 4.3有下列情形之一者，一律开除。 4.3.1在餐厅寻衅闹事或殴打执勤人员者。 4.3.2故意破坏公用餐具者。; 5.0厨房工作人员管理： 5.1爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。 5.2做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。 5.3计划采购，严禁采