党建和思想政治是企业的软实力.docVIP

党建和思想政治是企业的软实力 一、对思想政治工作的认识 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是企业工作、文化的重要内容。习总书记指出，要把加强思想政治作为党建首要任务。当今社会文化和价值多元，面对各种各样的思潮和诱惑，需要找到思想转化的内在动机，引导人从思想上和行动上接受正确的是非观和荣辱观，提高觉悟水平。这种转换性的实现，就要靠思想政治工作。毛主席说过：“企图用行政命令的方法，用强制的方法解决思想问题、是非问题，不但没有效力，而且是有害的。”“灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果”，我一直认为，思想政治工作是我们党的传家宝，永远都不会过时。 二、富润党建和思想政治工作的实践 30多年来我们坚持不懈地加强企业党建和企业思想政治工作，为企业的改革发展稳定提供政治保证。党建和思想政治工作已成为富润的优秀传统，成为我们的一个品牌，成为我们的软实力。为推进转型升级，去年股份公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易的重大资产重组事项获中国证监会无条件通过，公司进入大数据互联网领域，形成“传统产业+新兴产业”并驾齐驱的格局。“浙江富润”上市20年，不同于一般上市公司的是，突出了抓党建和思想政治工作。有人还认为我们是不合时宜。2月26日，中国证监会主席刘士余在国新办发布会上指出，上市公司有一个共同现象，不论是国有控股还是民营控股或混合所有制，这个公司只要注重党的建设，这个公司业绩就好，立于不败之地；搞坏的公司，就是不注重党的建设，不注重党员先锋模范作用。刘主席的讲话坚定了我们的理念，思想政治工作也是生产力，我们将一如既往地深化上市公司的党建和思想政治工作，既要提高业绩，更要提升党建；既要研究资本，也要研究成本；既要研究市值，也要研究市场，努力树立浙江富润独特的形象。依靠党建和思想政治工作凝聚人心。富润控股集团是一家有特殊文化背景的企业。其特殊之处在于，上世纪九十年代，在国有企业改革解困的特殊背景下，十年间急风暴雨式地兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业。兼并是思想的融合需要文化的统领，改革是自我的突破需要思想的引领，改制是产权的变革需要确立更高的追求，我们提出，不管牌子怎么换，体制怎么改，内部机制怎么变，企业党组织的战斗力不能削弱，执行党的政治纪律和政治规矩不能放松，依靠工会和职工办企业、民主管理的思想不能变，思想政治工作只能强化不能弱化，国有企业的传统政治优势不能丢弃。我们喊响“忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事认真，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋”的口号，用党建和思想政治工作凝聚人心，不忘初心，不断前行。全方位加强党建和思想政治工作。坚持党对企业的政治领导，就是要坚持发挥思想政治工作的优势，按市场规律探索改进思想政治工作的方法，化精神为物质。我们形成了党委统一领导，党政共同负责，党政工团妇齐抓共管，党员干部广泛参与的党建和思想政治工作网络。党委确定企业的经营方针、发展目标，确定阶段性的思想政治工作的内容和要求，分解、落实、考核到下属各公司和部门，思想工作紧紧围绕企业的生产经营展开。我们确立了“头要冷，心要热，劲要足，步要准，识时务，做该做能做且可以做好的事”的指导思想，把“团结爱厂、奋发进取”的企业精神提升为“敬业奋进、包容创新”，以虚促实，稳中求进，走好创业路上的每一步，努力创造良好的经济效益和社会效益，构建和谐本分的企业，让职工群众有更多的获得感。以《六十条》为主要载体的思想政治工作机制。为改进和探索思想政治工作科学管理创新机制，1996年4月，我们把多年来思想政治工作的制度、做法进行总结、归纳、整理、修订、完善，形成了规范的《经常性思想政治工作条例》，全方位确立一套思想政治工作的运作机制，与生产指挥调度系统一起全方位同步运转。《经常性思想政治工作条例》共八章六十一条，员工们亲切地称它为《六十条》。《六十条》内容涉及职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作、离退休职工管理等，涵盖生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等各方面的物质和精神需求。每项条款的实施都有严格的操作方法，每项操作方法都落实提示人和责任人，使思想政治工作有“法”可依、有章可循。《六十条》的核心思想是以人为本，全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠，以贴近生活、贴近职工、贴近实际的真情实感，营造“我为你，你为他，人人为富润，富润为大家，大家为国家”的氛围，激发积极性与创造性，做到职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病逝有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，坏人坏事有人抓，好人好事有人夸，构建思想政治工作的长效运行机制。2014年以《六十条》为主要内容的思想政治工作通过质量管理体系认证，在全国是首家。《六十条》获得“半