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岗位级别制度
为提升团队的专业化与职业化水平, 强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设, 促进人
力资源的合理开发与利用,构建科学,合理的内部员工职业发展体系,特制定本制度。
一、 原则
坚持以绩效为导向,以能力为标准。
坚持以专业层及管理层分类评定。
坚持能上能下原则。
坚持公开、公平、公正原则。
二、 适用范
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