某航空食品公司人力资源案例分析.pptx

飞宴航空食品公司 ——案例分析;理由: 1：自身的能力和过去的业绩 2：支持罗芸的评估结果;;当然，他也有缺点; 事实上，如果在公司中真出现这么一个人，确实是让人很头痛：他的专业能力很强，至少有一项在公司里属于难得的才能，然而他同时也有其他同事所不能容忍的缺点。别人对他很有意见，他照样是我行我素。这时，作为公司的管理者，你是如何对付这种团队的“野马”呢？是视之为害群之马驱而逐之，还是学好“马术”驾而驭之？;用人用长处;既然要提拔他，为什么给他的绩效评估分数这么低呢？？？;绩效评估要相对地弱化评 价性信息（而不是消除） 相对强化发展性信息!!!;我们给六分的理由： ;下一步的行动;需要传达的信息;需要达到的效果;感谢全体组员的共同努力！ 　　 欢迎大家提问（）! ;例子２ 　　美国南北战争时期，林肯的“无缺点”的将军总是败在南方“有缺点”的将军手下，南军首领李将军手下的每一位将领，几乎每个人都有各自的严重缺点。但是李将军认为，这些缺点不碍大局，而他们每个人也都各有所长，李将军所用的正是他们的特长，使这些特长变得有效。;新加坡前总理李光耀也说过这样的话：“有才能的人毛病多，这几乎是人类的通病。由于我能容忍他们的缺点，所以他们才能在我手下愉快地工作。”;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Wednesday, May 27, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:46:1812:46:1812:465/27/2020 12:46:18 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2012:46:1812:46May-2027-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:46:1812:46:1812:46Wednesday, May 27, 2020 13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2012:46:1812:46:18May 27, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。27 五月 202012:46:18 下午12:46:185月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2012:46 下午5月-2012:46May 27, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/27 12:46:1812:46:1827 May 2020 17、一个人如果不到最高峰，??就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:46:18 下午12:46 下午12:46:185月-20