浅析纺织行业PDS绩效发展系统.pptx

; 了解PDS的构成 了解PDS要素及如何进行评估 使用 个人绩效计划表起草目标 ; ;绩效发展系统;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 等级评定;绩效评估 – 绩效等级评定;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效评估等级定义;绩效发展系统方式;绩效发展系统方式; 绩效回顾表格 资源 目标: 关注公司策略，价值观和行为 ;报酬 目标: 给予优秀的人员更多的酬劳 驱动优秀人员有最佳的表现 ;报酬 奖金计算方式：年底第13月工资 杰出： 1.5%-2.0% 良好： 0.5%-1.5% 需改进/不可接受： 0%-0.5% ;;;;绩效评估;绩效评估;绩效发展系统 – 总体框架;发展概述;发展概述;发展概述;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划;个人绩效计划的目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 具体的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可衡量的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 可实现的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 相关的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – 有时限的;目标设定原则 – SMART;目标设定原则 – SMART;个人发展计划 ;个人发展计划 ;个人发展计划 – 能力概述 ;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 – 能力概述;个人发展计划 ;个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划;制定个人发展计划 ;制定个人发展计划 ;绩效发展系统;绩效发展系统;THANK YOU;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Wednesday, May 27, 2020 10、人的志向通常???他们的能力成正比例。12:53:4412:53:4412:535/27/2020 12:53:44 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2012:53:4412:53May-2027-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:53:4412:53:4412:53Wednesday, May 27, 2020 13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2012:53:4412:53:44May 27, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。27 五月 202012:53:44 下午12:53:445月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2012:53 下午5月-2012:53May 27, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/27 12:53:4412:53:4427 May 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:53:44 下午12:53 下午12:53:445月-20