安全人员素质标准化建设培训.ppt

;;;1、加强安全培训工作的必要性;社会经济发展安全工作重心;;;;;《中华人民共和国安全生产法》; “以 人 为本”;“安全培训不到位就是重大安全隐患”;;企业负责人职责;第九十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。 生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。;第九十二条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款。（新增）;企业安全生产管理人员职责;第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务（新增）。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。;第二十五条……..生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。;第九十三条生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定???安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。;第九十四条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款： （一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的； （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的； （三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训（新增） ，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的； （四）未如实记录安全生产教育和培训情况的（新增）； （五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的； （六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的； （七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。 ;第一百零九条发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款。;（一）安全生产工作一直服务于经济社会建设需求，国民经济进入新常态，党和国家对安全生产重点在从财产安全向劳动者安全转移;1.1政府和国家的强制性要求 现阶段国家社会经济发展的需要 新《安全生产法》的强制性要求 1.2 行业发展的必然趋势 行业安全生产形势 行业安全培训现状及趋势;2012年开始，行业生产安全事故死亡人数，已超过煤矿等高危企业，排在我国所有工业生产领域的第一位;高处坠落、坍塌、物体打击、起重伤害 90%以上的事故是由人的不安全行为、缺少安全知识和自我保护意识导致;第一类：由行业主管部门组织培训、发证、继续教育、年审等 第二类：由企业自行组织培训员工、自我提升为主;第一类群体的安全培训工作现状;2、培训内容缺乏针对性 内容单一，培训教材相同、培训内容相同、不细分专业，参训人员知识需求不尽相同，培训效果出不来，培训工作极有可能陷入走过场 3、培训师资力量参差不齐 有经验和政策解读能力、强善于授课的专家很忙、不愿来，大部分授课遵循教学大纲、照本宣科按部就班、以完成教学任务为目的，起不到实际效果;1、三类人员证件主要用于单位安全生产许可证上； 2、现场合格的专职安全管理人员缺乏，兼职多职情况较为普遍； 3、存在培训教育替考、证件代办、挂靠等现象； 4、特种作业人员要求的相应资质。;一、建筑工人层面;二、企业层面;三、培训管理层面;四、培训技术层面;五、技术发展趋势;小结：;答：国