某集团关键业绩指标（KPI）设计方法.pptx

;;第一步建立绩效指标包括以下四个几个步骤;集团战略目标平衡计分卡分解法;集团战略目标分解法－设计的基本流程;;关键成功因素与关键绩效指标;以平衡计分卡设计的关键业绩指标是推动海通集团价值创造和实现战略目标的驱动因素;依据原则进行关键业绩指标筛选，对每个评价对象选取不超过10个关键业绩指标;;;人力资源管理部平衡计分卡（年、季）中的示例;;;;岗位的确定（续1）;岗位的确定（续2）;岗位平衡计分卡（年、季）示例;月度工作计划与考评表示例;;财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;客户方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;内部营运方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;学习和成长方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;;指标权重的确定;确定指标权重的方法;确定指标权重的方法（续）;权值因子判断表示例;权值统计计算表示例;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Thursday, May 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:00:1811:00:1811:005/28/2020 11:00:18 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2011:00:1811:00May-2028-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:00:1811:00:1811:00Thursday, May 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2011:00:1811:00:18May 28, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。28 五月 202011:00:18 上午11:00:185月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2011:00 上午5月-2011:00May 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/28 11:00:1811:00:1828 May 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:00:18 上午11:00 上午11:00:185月-20