核心人才的吸引与保留.pptx

核心人才的吸引与保留;关于本人和本次讲座;关于本次讲座;分享的内容和时间安排;核心人才的界定;核心人才的定义;核心人才界定;本次讲座谈的核心人才范围;“假如你夺走宝洁的人才，却留下金钱、房屋和品牌，宝洁将会失败；假如你夺走宝洁的金钱、房屋和品牌，却留下人才，宝洁将会在10年内重建王国。” — 理查?杜普里，宝洁公司创始人 “自从三星创业以来，我一直花80%的时间来吸收和培养人才。我一直坚信，企业的成败就在于关键员工的素质”。 — 李秉哲，韩国三星电子创始人 “人才是利润率最高的商品。能够经营好人才的企业，最终是大赢家”。 — 柳传志，联想控股创始人;视频分享;核心人才管理是企业管理的焦点和难点;在中国，一场“人才战争”正愈演愈烈;跨国公司竞争力的形成来源于其成熟的人才管理理念、方法和流程;核心人才不是终身制;核心人才的吸引;视频分享; 人才调研揭示：吸引、敬业和保留因素并不一致;;从中国实践来看核心人才吸引因素;核心人才选聘的渠道考虑;互联网为我们带来零成本的精准渠道;高端人才选聘的流程;高端人才选聘过程中的方法和工具;关于行为事件访谈;关于评鉴中心 ;　 测评工具 素质项;经验和心得分享;核心人才的保留;视频分享;高端人才保留因素排序 1. 老板 2. 事业空间（决策权） 3. 薪酬（股权是重要考虑） 4. 工作/生活平衡;核心人才保留方案;股权激励是核心人才保留方案中最有效的激励工具;认可是成本最低、效果最好的保留方法 当人才提交辞呈时，越高职位的人，越难留住 股权是最大的手铐 情与法的考量;国际上的核心人才管理趋势;国际上的核心人才管理趋势;核心人才吸引和保留的风险管理;来自成本的风险;来自竞争对手的风险;来自法律的风险;来自老板的风险;企业内部的核心人才风险管理;善用外部资源和机构;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Thursday, May 28, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:01:3811:01:3811:015/28/2020 11:01:38 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2011:01:3811:01May-2028-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:01:3811:01:3811:01Thursday, May 28, 2020 13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2011:01:3811:01:38May 28, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。28 五月 202011:01:38 上午11:01:385月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2011:01 上午5月-2011:01May 28, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/28 11:01:3811:01:3828 May 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:01:38 上午11:01 上午11:01:385月-20