模块2求职指导与面试技巧.pptx

;课程导入;求职需要技巧吗？ ;能力与职业; 良好态度（诚信/自信/主动/责任心/服务意识） 基本礼仪（仪容仪表/言行举止） 沟通能力（倾听/理解/表达） 团队协作能力（人际关系/团队合作/适应社会） 学习能力（专业成绩/善于自学/发展潜力） 执行能力（服从/完成任务/反馈） 实践经验（动手能力,适当参加社会实践） 受压能力（有效自我管理/自我减压）;6;面试前的准备 面试礼仪 面试类型及常见问题;第一部分 简历制作;;;;;;一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）;;;人力资源经理评说求职简历; 丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)： 我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。 ;问题二：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。 2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！; 刘莹（北京???越世纪科技有限公司人力资源总监）： 现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。 ;;读懂招聘要求 排除一些干扰 ;;; 基本资料——“基本”就好 个人基本情况介绍： 姓名 性别 出生日期 政治面貌 籍贯 学历 专业 健康状况 联系电话 住址 电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重;求职目标（应聘岗位）绝对不能少 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出应聘职务名称。 ;; 教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍。 教育经历包含： 时间段 毕业学校 学历 例如： 2005.9-2009.7 重庆师范大学 本科 2002.9-2005.7 *****中学 高中 注：排序问题。（逆序）;Company Logo;Company Logo;举例：教师的职业技能要求;Company Logo;;;求职信举例;求职信的内容;Company Logo;走出制作简历的误区;莫让简历成“繁”历;简历不是用来表“忠心”的;夸夸其谈要不得;虚假信息不能有;低级错误让你前功尽弃;;Company Logo;Company Logo;;;第二部分 求职面试;;面试的原理;; 广泛的认识应征者的背景 衡量应征者的专业知识与发展潜力 评估应征者对于工作的意愿和态度 对于工作內容与应征者充分沟通 了解应征者对企业的认知 企业形象的推广及影响;一家知名企业的人力资源总监在校园招聘时谈到：;;二、面试的类型;二、面试的类型;主要技巧;;;（1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？ （4）组织管理 例题