00167劳动法复习资料.pdf

第一章 劳动法的概念和调整对象（次重点） 3 分 （2 ）这些关系是劳动关系的直接 后果 ，如社会保险中的 第一节 劳动法的概念 养老保险。 1. 狭义上的劳动法 （识记）即法典式的劳动法， 是指全国 （3 ）这些关系是劳动关系 附带 产生的关系，如职业培训 人大常委会 1994 年 7 月 5 日通过 1995 年 1 月 1 日实施的 中劳动者与培训机构产生的关系。 《劳动法》。 符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定 2. 广义上的劳动法 （识记）是指调整劳动关系以及与劳动 其与劳动关系有密切联系。 关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 第二章 劳动法的产生和发展（非重点） 3. 劳动法中劳动的特征（领会） 1. 劳动法产生的社会基础 劳动关系（领会） （应用） 劳动法上的劳动是人们在争取与实现 劳动权过程中、 有偿 现代意义的劳动法产生的社会基础有： 原始社会时期的 性的、 双方具有管理与被管理关系 的劳动。 区别于无偿性 劳动协作关系、 奴隶和奴隶主之间的劳动关系、 农奴与封 义务劳动 建主的劳动关系和资本主义萌芽时期的 “劳工法规”等各 4. 劳动法的渊源（领会） （08 年 7 月论） 个历史时期的劳动关系。 宪法 ; 法律 （劳动法、工会法、 矿山安全法） ; 行政法规 （国 原始社会时期， 人们进行群体的共同劳动协作关系， 这 务院制定。 中华人民共和国劳动保险条例、 女职工劳动保 种协作关系，不是靠法律调整， 而是靠长期形成的、人们 护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例） ; 部门规章 需要共同遵守的习惯来维持。 （劳动和社会保障部。 私营企业劳动管理暂行规定、 企业 奴隶社会中， 奴隶主对待努力， 可以像对待其他任何财 经济性裁减人员规定） ; 其他法律规范中有关劳动问题的 产一样，随意转让和买卖。 规定 （如经济法中。如乡村集体所有制企业条例） ; 地方 封建制社会， 农奴虽然有了一定的人身自由， 但基本上 性法规和经济特区法规 ; 地方规章 ; 国际法律文件 ; 国际惯 依附在封建主的土地上，受封建主的剥削。 例 ; 法律解释 为实现资本主义的原始积累，在资本主义的萌芽时期， 5. 为什么说 《中华人民共和国劳动法》 是狭义的劳动法？ 一些国家颁布过“劳工法规” 。以上人类社会各个历史时 1. 该法是由最高立法机关颁布的法律； 2. 统一适用于全国 期都不存在现代劳动法产生的基础条件。 2.19 世纪初期“工厂立法”的有关情况 （香港、澳门特别行政区及台湾地区除外） ；3. 内容包括 涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面， 是 历史上出现的最早的劳动法规，是 1802 年英国议会 一部全面而系统的法律。 颁布的《学徒健康与道德法》 。该法规定了英国纺织厂 18 6. 劳动法调整对象（识记） 是 劳动关系 及 与劳动关系有 岁以下工人每日工作时间不得超过 12 小时，禁止 18 岁以 密切联系的其他社会关系 。在这两类社会关系中， 劳动关 下工人晚上 9 时至翌日 5 时之间夜班工作。 虽然这些规定 系是我国劳动法调整的主要对象。 的劳动条件仍然很苛刻， 但就当时来讲， 英国工厂工作时 7. 劳动法调整的劳动关系（识记） 是指在运用 劳动能力、 间在 15