【家具行业】某家具公司考勤管理制度.pdfVIP

考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午：14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 第三条 考勤员职责： 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 第四条 考勤标准符号： 出勤：√ 迟到：× 早退：◇ 旷工：⊙ 病假：+ 事 假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼ 休假：☆ 更多HR学习干货、电子书，请关注公众号【职场成长社】，每天成长一点点。 （在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假） 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表） 第七条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 第八条 事假： 员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实 际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。 第九条 病假 1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病 更多HR学习干货、电子书，请关注公众号【职场成长社】，每天成长一点点。 假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费 （不低于北京市最低工资的80% ）。 3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假：