- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
一. 单选题 (共10 题 ,共 6 分)
1. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体
现出人力资源( )特点。 (0.6 分)
A. 再生性
B. 资本性
C. 时效性
D. 可控性
☆考生答案: D
★考生得分: 0.6 分 评语:
2. 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系, 决定了人力资源开发与管理的 ( )。 (0.6 分)
A. 能动性
B. 时效性
C. 内耗性
D. 再生性
☆考生答案: B
★考生得分: 0.6 分 评语:
3. ( )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。 (0.6 分)
A. 自然资源
B. 矿山资源
C.物质资源
D. 人力资源
☆考生答案: D
★考生得分: 0.6 分 评语:
4. “好吃懒做、唯利是图 ”,符合下面哪种思想假设。( ) (0.6 分)
A. 经济人“ ”假设
B. 社会人“ ”假设
C. “自我实现的人 ”假设
D. “复杂人 ”假设
☆考生答案: A
★考生得分: 0.6 分 评语:
5. 具有内耗性的资源是( )。 (0.6 分)
A. 物质资源
B. 人力资源
C.矿产资源
D. 信息资源
☆考生答案: B
★考生得分: 0.6 分 评语:
6. 组织管理活动的主体与客体是( )。 (0.6 分)
A. 员工
B. 环境
C.任务
D. 信息
☆考生答案: A
★考生得分: 0.6 分 评语:
7. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体
现了人力资源( )的特点。 (0.6 分)
A. 再生性
B. 资本性
C. 时效性
D. 开发的持续性
☆考生答案: D
★考生得分: 0 分 评语:
8. 人力资源管理与人事管理的主要区别在( )。 (0.6 分)
A. 内容上
B. 观念上
C.工作程序上
D. 部门性质
☆考生答案: B
★考生得分: 0.6 分 评语:
9. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等,一般是指绩效标准中的( )。 (0.6 分)
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
☆考生答案: B
★考生得分: 0.6 分 评语:
10. 人力资源管理理解正确的是( )。 (0.6 分)
A. 以事为中心
B. 消费性部门
C.视人为物
D. 用人看重潜能
☆考生答案: D
★考生得分: 0.6 分 评语:
二. 多选题 (共10 题 ,共 8 分)
1. “平衡计分卡 ”要求组织必须改用( )这几项要素来评价绩效。 (0.8 分)
A. 财务
B. 顾客
C. 内部流程
D. 人力资源
E.员工的学习与发展
☆考生答案: A,B,C,E
★考生得分: 0.8 分 评语:
2. 通常,
文档评论(0)