2013秋人力资源管理作业1要点.pdf

一. 单选题 （共10 题 ,共 6 分） 1. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体 现出人力资源（ ）特点。 （0.6 分） A. 再生性 B. 资本性 C. 时效性 D. 可控性 ☆考生答案： D ★考生得分： 0.6 分 评语： 2. 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系， 决定了人力资源开发与管理的 （ ）。 （0.6 分） A. 能动性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 再生性 ☆考生答案： B ★考生得分： 0.6 分 评语： 3. （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 （0.6 分） A. 自然资源 B. 矿山资源 C.物质资源 D. 人力资源 ☆考生答案： D ★考生得分： 0.6 分 评语： 4. “好吃懒做、唯利是图 ”，符合下面哪种思想假设。（ ） （0.6 分） A. 经济人“ ”假设 B. 社会人“ ”假设 C. “自我实现的人 ”假设 D. “复杂人 ”假设 ☆考生答案： A ★考生得分： 0.6 分 评语： 5. 具有内耗性的资源是（ ）。 （0.6 分） A. 物质资源 B. 人力资源 C.矿产资源 D. 信息资源 ☆考生答案： B ★考生得分： 0.6 分 评语： 6. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6 分） A. 员工 B. 环境 C.任务 D. 信息 ☆考生答案： A ★考生得分： 0.6 分 评语： 7. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体 现了人力资源（ ）的特点。 （0.6 分） A. 再生性 B. 资本性 C. 时效性 D. 开发的持续性 ☆考生答案： D ★考生得分： 0 分 评语： 8. 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 （0.6 分） A. 内容上 B. 观念上 C.工作程序上 D. 部门性质 ☆考生答案： B ★考生得分： 0.6 分 评语： 9. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6 分） A. 基于财务的标准 B. 基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D. 基本员工行为的标准 ☆考生答案： B ★考生得分： 0.6 分 评语： 10. 人力资源管理理解正确的是（ ）。 （0.6 分） A. 以事为中心 B. 消费性部门 C.视人为物 D. 用人看重潜能 ☆考生答案： D ★考生得分： 0.6 分 评语： 二. 多选题 （共10 题 ,共 8 分） 1. “平衡计分卡 ”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。 （0.8 分） A. 财务 B. 顾客 C. 内部流程 D. 人力资源 E.员工的学习与发展 ☆考生答案： A,B,C,E ★考生得分： 0.8 分 评语： 2. 通常，