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5D 冲突处理策略 --5D 性格应用 1
变革中的典型思维障碍 --5D 性格应用 2
5D 性格在变革中常扮演的角色 --5D 性格应用 3
5D 说服术 --5D 性格应用 4
5D 批评术 --5D 性格应用 5
5D 团队角色 --5D 性格应用 6
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5D 性格模型( Five Disposition Model ) 30
金木水火土各命的人之性格概括 3 1
5D 冲突处理策略 --5D 性格应用
面对冲突,有多种处理策略,虽然以能解决好问题为目的,但不同性格的人会
自然选择一些策略, 特别是冲突突发时的第一反应, 最能看出不同性格人惯用的
处理方式。
分析 5D 性格特征,可看出他们在处理冲突时会优先选择一些自己最“偏好、惯
用、舒服、自然”的方式,如下图。但是要注意,每种性格的人也可能采取其他
任何一种策略,这要看具体情形,下图的分析只是最可能优先选择的策略。
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变革中的典型思维障碍 --5D 性格应用
面对变革, 我们常有各种思维障碍, 影响我们主动变革、 推动变革、 巩固变革、
创新变革。。。。。。
不同性格的人在变革思维障碍上有所差异, 有些人常犯这类错误, 有些人常犯那
类错误。
基于 5D 性格模型,发现金、木、水、火、土五类性格的人在变革时常犯不同的
错误,归纳如下图。
掌握 5D 性格模型,可以发现面对变革不同人的思维弱点,有利于自我突破,有
利于引导思考。
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5D 性格在变革中常扮演的角色 --5D 性格应用
在变革中,因为目的、利益、关系等诸多因素的影响,人们常常不自觉地扮演
起了各种角色。 排除外界干扰因素, 单单说个人对于变革的态度, 这与个人的性
格非常相关,有人爱变革,有人怕变革。
基于 5D 性格模型,可以看到金、木、水、火、土五类性格的人物常常在变革中
扮演的角色,如下图
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掌握 5D
性格模型, 可以在变革前预测各类性格的人对于变革的态度与作用, 有利于制定
推动变革的政策。
5D 说服术 --5D 性格应用
说服人有很多方法,针对 5D性格采用适当的说服方式,会增强说服的效果。
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5D 批评术 --5D 性格应用
批评人有很多方法,不同性格的人对于不同方式的批评感受不一。
针对 5D 性格采用是认可的批评方式,会增强批评
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