5D性格分析-宋联可.pdf

学习资料收集于网络，仅供参考 5D 冲突处理策略 --5D 性格应用 1 变革中的典型思维障碍 --5D 性格应用 2 5D 性格在变革中常扮演的角色 --5D 性格应用 3 5D 说服术 --5D 性格应用 4 5D 批评术 --5D 性格应用 5 5D 团队角色 --5D 性格应用 6 5D 赞美术 --5D 性格应用 6 5D 激励 -- 如何激励不同性格的员工？ 7 5D 激励 -对不同性格最有效的激励方法 10 5D 性格特征 - 员工在工作中的正负特征对比 13 5D 性格模型 -两个基本维度 15 5D 性格特征 - 四字分析 -1303 16 5D 性格测试 - 问卷版（校园版） -1302 18 5D 性格测试 - 问卷版（企业版） -1302 2 1 5D 性格测试 - 问卷简版 -1301 25 5D 性格测试 -案例分析简版 -1202 26 5D 性格测试 - 问卷简版 -1201 28 5D 性格模型（ Five Disposition Model ） 30 金木水火土各命的人之性格概括 3 1 5D 冲突处理策略 --5D 性格应用 面对冲突，有多种处理策略，虽然以能解决好问题为目的，但不同性格的人会 自然选择一些策略， 特别是冲突突发时的第一反应， 最能看出不同性格人惯用的 处理方式。 分析 5D 性格特征，可看出他们在处理冲突时会优先选择一些自己最“偏好、惯 用、舒服、自然”的方式，如下图。但是要注意，每种性格的人也可能采取其他 任何一种策略，这要看具体情形，下图的分析只是最可能优先选择的策略。 学习资料 学习资料收集于网络，仅供参考 变革中的典型思维障碍 --5D 性格应用 面对变革， 我们常有各种思维障碍， 影响我们主动变革、 推动变革、 巩固变革、 创新变革。。。。。。 不同性格的人在变革思维障碍上有所差异， 有些人常犯这类错误， 有些人常犯那 类错误。 基于 5D 性格模型，发现金、木、水、火、土五类性格的人在变革时常犯不同的 错误，归纳如下图。 掌握 5D 性格模型，可以发现面对变革不同人的思维弱点，有利于自我突破，有 利于引导思考。 学习资料 学习资料收集于网络，仅供参考 5D 性格在变革中常扮演的角色 --5D 性格应用 在变革中，因为目的、利益、关系等诸多因素的影响，人们常常不自觉地扮演 起了各种角色。 排除外界干扰因素， 单单说个人对于变革的态度， 这与个人的性 格非常相关，有人爱变革，有人怕变革。 基于 5D 性格模型，可以看到金、木、水、火、土五类性格的人物常常在变革中 扮演的角色，如下图 学习资料 学习资料收集于网络，仅供参考 掌握 5D 性格模型， 可以在变革前预测各类性格的人对于变革的态度与作用， 有利于制定 推动变革的政策。 5D 说服术 --5D 性格应用 说服人有很多方法，针对 5D性格采用适当的说服方式，会增强说服的效果。 学习资料 学习资料收集于网络，仅供参考 5D 批评术 --5D 性格应用 批评人有很多方法，不同性格的人对于不同方式的批评感受不一。 针对 5D 性格采用是认可的批评方式，会增强批评