消防员绩效考核制度.pdf

精品文档 Word 可编辑 值得收藏 消防员绩效考核制度 消防员的工作非常重要， 通常，在消防队， 一般都会制订一套消防 员绩效考核方案。那么，其具体内容是什么呢 ?请参考以下这份消防员绩效考核 制度。 1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。 2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不 同的处理， 除已达到依照国家 《治安管理处罚条例》 或已够追究刑事责任的事故 责任人将依法移送国家有关部门处理外， 根据本单位的规定， 对下列行为予以处 罚： (1) 有下列情形之一的， 视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分 损失外，予以口头告诫： a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、 火灾，损失不大的 ; b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的 ; c 、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的 ; d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自 增加小负荷电器的 ; e、谎报火警 ; f 、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的 ; g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门 管理人员 ; h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。 1 精品文档 值得收藏 精品文档 Word 可编辑 值得收藏 (2) 有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部 分损失外，予以通报批评： a、擅自使用易燃、易爆物品的 ; b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的 ; c 、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微 的; d、强迫其他员工违规操作的管理人员 ; e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的 ; f 、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。 (3) 对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以 解聘。 (4) 对违反消防安全管理导致事故发生 ( 损失轻微的 ) ，但能主动坦白并 积极协助相关部门处理事故、 挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免 予处罚。 党员年终工作总结范文 回顾一年来的经历， 有收获也有不足。 思想上有了一定的进步， 学习上也比较刻 苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。 一、自觉加强理论学习，组织纪律性强 加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去 的一年中， 我主动加强对政治理论知识的学习， 主要包括继续深入领会 “三个代 表”重要思想并配合支部的组织生活计划， 切实地提高了自己的思想认识， 同时 注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力， 2 精品文档 值得收藏 精品文档 Word 可编辑 值得收藏 坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。 今年我顺利转正