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XX医院职工满意度调查表分析报告 本次调查向医院职工发放了职工满意度调查表共计20份,收回20份，各项服务项目调查情况分析如下： 服务项目 满 意 基本满意 不满意 满意度 医院领导班子 100% 团结协作精神 100% 党风廉政建设 100% 务实高效作风 100% 领导履职建设 100% 医院行政管理 医疗管理 100% 护理管理 100% 后勤管理 100% 教学科研管理 100% 医院党务管理 思想作风建设 100% 党风廉政建设 100% 行业作风建设 100% 以病人为中心理念教育 100% 医院管理水平 决策科学性 100% 决策民主性 100% 公平、公正、公开原则 100% 医院建设和发展 医院发展规划 100% 医院基础建设 100% 医院学科建设 100% 职工福利待遇 100% 分析报告： 从职工满意度调查表中可以看出。全院上下团结一致，众志成城，致力于医院的发展。 随着医院的发展，业务水平的提高，医院的经济效益有所提高，职工个人的报酬也相应增加，但与其所承担的职业风险和劳动人员相比较，收入仍偏低，职工不免会产生不公平的想法，给那些薪酬不高，但工作表现十分突出的对医院又重大贡献的医务人员，给予表扬，在奖励制度上给予重奖，提高他们的职工待遇，创造一个公平的内部环境，一个人人争取上进的良好的竞争氛围。 医学的发展突飞猛进，如不进行及时地学习，就要落伍，理想得不到实现，必然会产生消极的情绪，从医院角度来看医院的发展进步，需要科技创新，就要有人才的能力储备，医院建立科学的、系统的、公平的培训制度，根据不同的科室需要，不同人的发展潜力，不同的职业岗位，不同专业采取不同的做法，进行分层次分阶段培训，练每个人都有得到培训的机会。为培训回来的人员提供开展工作的空间，在保证医疗安全的前提下，大胆使用，每个人都有实现自我的机会，工作有了动力，工作满意度提高了。