第五讲劳动合同的订立.pptx

  1. 1、本文档共25页,其中可免费阅读8页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动合同的订立; 1、主体合法。用人单位在我国境内,有用人资格。劳动者年满16周岁且符合国家对本行业规定的身体及精神健康状况。 2、内容合法。如用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3、程序合法。公开招收——接受报名——全面考核——择优录用——向劳动行政部门报批录用手续 (二)公平原则 (三)平等自愿原则 (四)协商一致原则 (五)诚实信用原则 ; 案例分析;点评: 此案涉及了劳动合同无效的“认定”和“处理”两个问题。根据劳动法第十八条规定,采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒

文档评论(0)

老师驿站 + 关注
官方认证
内容提供者

专业做教案,有问题私聊我

认证主体莲池区卓方网络服务部
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0GFXTU34

1亿VIP精品文档

相关文档