企业员工技能大赛方案.docx

技能大赛活动方案 一、指导思想 通过“首届XXX公司生产工人技能大赛活动，”全面提高技术工人的专业技术能力和岗位操作技能在，实现“提高技能、锻炼队伍、选拔全能人才、树立典型”目标的同时，全面展X现XX公司技术产业工人的良好精神风貌。 二、基本原则： 与岗位职责相结合，前面涵盖生产操作岗位所需要的技能，同时增加趣味性；与岗位技能标准相结合，推进岗位操作的规范化、标准化；与未来对岗位技能的要求相结合，要有新颖性。 三、参赛对象：第一生产部第二生产部 第三生产部 四、人员分工： 1、组织部门：XXX部门负责人：XXX XXXXXX 2、工作组分工： 【命题组】XXX XXX XXX XXX XXX XXX 【裁判组】XXX XXX XXX XXX XXX XXX 【计分组】：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 【后勤组】：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 五、时间安排： 时间 工作进度 参赛须知 4月25日 发布和大赛通知 请各生产部根据明确负责人 4月25日 发布技能大赛考试大纲 该大纲为笔试及问答环节出题范围 4月25日-6月18日 各生产部组织培训及练兵 方式：对各生产部根据考试大纲要求，组织开展全员培训及练兵 6月18日 报名 各生产部可各选送30名选手参赛，请于规定日期将名单提交至人力资源部XXX处 6月26日 初赛 各生产部取前10名进入复赛，初赛成绩记入复赛 形式：闭卷考试 地点：培训教室 各生产部第1名进入决赛 7月3日 复赛 形式：实际操作 地点:第二生产部 8月15日 决赛及颁奖仪式 形式：技能对抗+知识问答地点:第二生产部 赛程安排 六、大赛流程 日期 ： 时间 流程 初赛 6月26日 9:00—12:00 闭卷考试 复赛 决赛及颁奖 月3日 月15日 9:00—12:00 13:30-14：00 开场 “元器件识别、整形及焊接”操作比赛 介绍嘉宾、评委 仪式 晋级选手风采及团队阵容展示 主持人宣读比赛规则及评分标准技能对抗 14:10-16：10 决赛 颁奖16:20-16:50 仪式 知识问答 现场观众有奖问答 顾问点评：XXX颁奖仪式 金牌技工颁奖嘉宾：XXX 高级技工颁奖嘉宾：XXX、XXX 优秀技工颁奖嘉宾：XXX、XXX、XXX优胜奖颁奖嘉宾： XXX XXX XXX XXX XXX XXX “超级技工”获得者发表获奖感言“优秀团队”代表发言 领导讲话 七、奖励方式： 激励措施 类别 奖项 获奖人数 获奖金额 评选标准 工资上浮比例 优先晋升机会 金牌技工 1 XXX 元 总分位列第一 20% ★ 个人全能 高级技工 优秀技工 3 8 XXX XXX 元 元 总分位列第二、第三 总分位列第四到第十 15% 10% ★ ★ 优胜奖 23 XXX 元 所有进入复赛的选手 ￣ ★ 团队奖 最佳团队奖 1 XXX 元 团体总分位列第一 ￣ ￣ 八、活动预算： 项目 金额 奖金 XXX元 现场布置 XXX元 其他费用 XXX元 合计 XXX元