久泰能源有限公司广州公司绩效管理制度.doc

PAGE PAGE 2 三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： / 绩效管理制度 编制部门： 绩效组 目的和适用范围 目的：规范绩效管理的管理结构、实施程序和要求，达到绩效改进。 适用范围：本制度适用于公司全体员工，不同工种根据工作需要和管理周期的需要，可以制订针对性的绩效考核。 绩效管理综述 绩效管理的宗旨 绩效管理的宗旨是持续不断地提升、改进组织和员工的工作绩效，有效贯彻落实经营政策和各项管理制度，正确评价和激励员工，确保早日实现公司经营目标。 本绩效管理制度包括六个方面：设置绩效指标、确定绩效目标、实施绩效考核、进行绩效沟通、分析绩效结果、应用绩效结果。 绩效管理的主要