有线薪酬考评方案.pptx

围绕目标管理的薪酬考评方案;;建立围绕公司战略和经营目标的薪酬考评体系是保障个人目标与公司目标有机统一的有效手段;薪酬考评方案的内容结构;设计薪酬体系时外部竞争力和内部公平性是需要考虑的两个主要因素;我们将采用规划年收入的方法设计某某有线的薪酬结构;考虑某某有线现实情况，建议将企业所有人员分为五个职级序列：;根据各岗位技能要求和重要性，明确各个职级的任职要求;将各个岗位与职级建立对应关系，建立公司职级序列表;;;结合人力资源市场水平和某某有线实际情况以及不同职位的收入结构，建立薪资序列以及与职级的对位;建立公司完整的职级与薪酬序列;根据职级和薪级等因素确定每个员工的月基本工资;薪酬考