招聘邀约话术.docx

招聘邀约话术 一、电话预定面试的重要性 1、当前居高不下的“爽约率” ( 简历根源：多为主动找寻)的简历 2、经过招聘人员的解说，给公司一次展现的时机 3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“安心丸” 4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人供给方便 5、争取提升预定成功率，充足利用简历资源，节俭成本 二、招聘官电话预定面试常有步骤及问题办理 、确认对方身份，咨询能否接听电话 示例：“您好，请问是 XX 吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘 负责人 XXX，您此刻方便说话吗 ? ” ——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小 ——见告候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大体也就理解 来电来意了 ——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉遇到重视 ——咨询能否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊敬 、说明简历根源，简介公司及岗位 示例：“我 在 XX 网站上收到一份您的 ， 聘的是 XX 位，不知 在 您能否 在找 方面的工作” ——假如是搜寻的 ， 可 “我 在 XX 网站上收到一份您的 ， 是 XX 网站介绍 我 ”， 假如 “搜寻” 人感 是外包或 干的事儿； 明是 网站介绍 我 的， 候 人一个合理解 ——假如 是候 人主 投 的，对于公司及 位介 ，能免 免 、确 候 人求 意向，做 一步引 、交流 示例：“我 收到 以后也是 XX 部 理做了一个介绍，他也 得蛮 适合的，因此想跟你 个 ，跟他做个面 ??” —— 法认识候 人求 意向，免得先入 主 —— 候 人以信心及面 通 可能性高的示意， 此刻 秀的候 人常常 在一天以内收到 N 个面 邀 ，提升面 吸引力以引 方做出 ——见告是技 部 的面 且面 安排只要来公司一次，示意候 人已作 企 的一个要点考 象 四、 面 ，见告面 地址 示例： 于已离 在找工作人 ：“您看，我 今日下午 3 点，公司有安排有关的 面 ，到 候您 上您的 ，我安排我 跟您面料下。 “您周二或周三， 两天什么 候比 方便？ XX 点能够 ？ 我待会儿 你 箱 一封 件，面 、地址、行程路 再跟您 明一下。我在 件当 中会留下我的联系方式， 您有任何问题可随时跟我交流。 假如您暂时想更改面试 时间，请提早给我打个电话，我看能不可以跟 XX 部门经理交流协调一个其余的面 试时间。” （个人建议）上边红色字体的部门，确认时间，应当是针对不一样的人员有不 同确实认方面，假如是任职的，或许外处的，能够经过上述话术，可是在说上述 话术前能够加上原由； 假如是自己就在找工作的，话术能够直接是，我们今日下午（明日上午） 10 点有面试等之类的话术； ——面试时间先定一个范围 (有限式选择 )，既让候选人有个选择，也能够适 当控制面试时间的安排 ——需要跟候选人确认邮箱地址，免得邮件没法顺利抵达； ——某些候选人因其余事由与面试时间相矛盾，放弃了面试时机，我们见告 候选人可安排其余时间，赐予他多一次的面试时机 五、解答候选人极为关注的问题 极易遇到的发问： 薪水福利、工作内容、所需技术、公司性质、用工方式 回答策略 1、薪水福利： “我们岗位采纳因能定薪的薪酬制度， 详细薪酬还需要经过人 事行政部和用人部门经理的面试才能确认。 可是我们也是综合考虑过您的工作经 历和您的薪水希望， 我相信假如能力切合岗位需求， 薪水这方面我们会做妥当安 排的。” 2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官预先做好功课 3、公司性质、用工方式：候选人较关注能否皮包公司、公司用工方式能否正 规等 人材是公司发展的先进生产力，因此招聘人员在打电话预定面试的时候，掌 握相应的话术技巧，是必不行少的职业素质。 话术前面部分问题不大，后部分主要都是针对技术部的，那业务部的呢？ 能够针对我们做电话邀约的时候，我们会问的问题，应聘者会跟我们认识的 问题，能否都能够给排列出来，再针对这些问题，我们整理一份相对来说比较 ok 的答案； 在整个招聘过程中， 我们要讲究时效， 能越晨安排的尽晨安排， 不要今后延， 今后延就是给其余单位时机。。。。。。。