【试题】劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(答案全).docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 《就业促进法》中规定：国家勉励各类企业在法律，法规规定的范畴内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位； 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人生关系和财产关系相结合的社会关系 ； 一，填空题（每道题 1 分，共 15 分） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 有关部门责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 就业救济是国家实行措施，通过税费减免，贷款贴息，社会保险补贴，岗位补贴等方法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮忙； 《就业促进法》规定，劳动者依法享有公平就业和自主择业的权 利；劳动者就业， 不因民族，种族，性别，宗教信仰等不同而受鄙视； 订立劳动合同双方应遵循合法，公正，公平自愿，协商一样，诚恳信用原就协商确定； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 用人单位工作日支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十的工资酬劳； 在法定休假日支配劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳； 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 商定无合同终止时间的劳动合同 ； 用人单位与劳动者商定的劳动酬劳不得低于法定最低工资标准， 也不得低于集体合同中商定的劳动酬劳水平； 劳动保证监察遵循公正原就，公开原就，高校原就，便民原就，训练与惩罚相结合原就和接受社会监督原就的原就； 《劳动保证监察条例》中规定：劳动保证监察员应当忠于职守， 秉公执法，罹勤政廉洁，保守隐秘； 《劳动法》 于 1995 年 1 月 1 日施行，《劳动合同法》 于 2021 年 1 月 1 日起施行； 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权益和义务， 爱护劳动者的合法权益， 构建和进展和谐稳固的劳动关系； 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 二，单项挑选题（在每道题列出的四个备选项中只有一个是正确的， 请将正确项的代码填写在题干的括号内；每道题 1 分，共 15 分；） 用人单位自用工之日起满（ C）不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过（ B） 小时的用工形式； A. 36 B. 24 C.8 D. 28 国家对从事涉及公共安全， 人身健康，（ C）等特别工种的劳动者， 实行职业资格证书制度； A. 国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D. 国家重大工程 《劳动法》规定，劳动者享有公平就业和挑选职业的权益，取得 劳动酬劳的权益，休息休假的权益，获得（ B）的权益，接受职业技 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 能培训的权益， 享受社会保险和福利的权益， 提请劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益； A. 职业资格 B. 劳动安全卫生爱护 C.劳动爱护 D. 劳保用品 劳动保证行政部门对（ D ）不实施劳动保证监察； 用人单位制定内部劳动保证规章制度的情形 用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的情形C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情形 D. 用人单位建立工会情形 劳动保证行政部门实施劳动保证监察过程中，实行（ D ）措施不当； 要求用人单位供应与调查，检查事项相关的文件资料，并作出说明和说明，必要时可以发出调查询问书 记录，录音，录像，照相或者复制等方式收集有关情形和资料 托付会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情形进行审计 临时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农夫工工资托欠问题 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业鄙视的，劳动者可以（ C）； A. 向劳动保证部门投诉 B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向人民法院提起诉讼 D. 向企业劳动争议调解委员会申请调解 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的， 劳动者可以向（ D）申请支付令，该组织应当依法发出支付令； 当地劳动保证行政部门 B. 当 地人民法院 C.当地人民法院或劳动保证行政部门 D. 当地工会组织或工商部门 《就业促进法》规定，对（ B），有关部门应当在经营场地等方面赐予照料，免除行政事业性收费； 农夫工和残疾人 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经