IBM的薪酬设计和管理制度.pptx

IBM的薪酬设计和管理制度体系 ;IBM的背景;IBM的的座右铭 ; 正因为IBM公司要使员工行为真正得到这样的规范，则必须在企业内形成浓厚的企业文化，以引导员工和指导他们的行为模式。为此，IBM采取了一套独特而有效的薪酬管理体系，以促进企业文化的形成。 ;IBM的工资与福利项目 ;IBM的工资与福利项目 ;福利补助: (f)休假津贴：为员工报销休假期间的费用。 (g)综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。 (h)住房资助计划：公司提取一定数额资金存人员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题。 (i)医疗保险计划：员工医疗及年度体检的费用由公司解决。 (j)退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。 (k)其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全。 (1)休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 (m)员工俱乐部：公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。 　; IBM根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列，在五个系统中分虽规定了薪酬最高额与最低额，如图所示，假设把这五个系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列与E系列。A系列是属于最单纯部分工作，而B、C、D、E则是困难和复杂程度依次递增的工作，其职务价值也愈高。做简单工作领取A系列工资的人，如果只对本职工作感兴趣，那么他可以从A系列最低额慢慢上升，但只限于到A系列的最高额。 ;;IBM公司的薪酬发放方式——IBM公司采取了与个人承诺计划结果相结合的方式 ;到了年终，直属经理会在你的PBC上打分，直属经理当然也有自己的PBC，上头的经理会给他打分 IBM的每一个经理都掌握着一定范围的打分权力，他可以分配他领导的那个Team(组)的工资增长额度，他有权力决定将额度如何分给这些人 ;IBM的个人业绩评估计划从三个方面来考察员工工作的情况 ; 第二是Executive，执行。 执行是一个过程量，它反??了员工的素质，执行是非常重要的一个过程监控量。 ; 第三是 Team，团队精神。 在IBM 工作中一件事会牵涉到很多部门，有时候会从全球的同事那里获得帮助，所以团队意识应该成为第一意识 。 ;IBM公司还为员工就薪酬福利待遇问题提供了多种双向沟通的途径： ;2、员工意见调查(Employee Opinion Survey) IBM通过对员工进行征询，可以了解员工对公司管理阶层、福利待遇、工资待遇等方面有价值的意见，从而营造一个更加完美的工作环境。 ;3、直言不讳(Speak up) “Speak up”就是一条直通通道，可以使员工在毫不牵涉其直属经理的情况下获得高层领导对你关心的问题的答复。 “Speak up”的员工身份只有Speak up”的协调员才知道。;;IBM的薪金必威体育官网网址制度： ; 多谢观看;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Monday, August 30, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:27:0818:27:0818:278/30/2021 6:27:08 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。8月-2118:27:0818:27Aug-2130-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:27:0818:27:0818:27Monday, August 30, 2021 13、志不立，天下无可成之事。8月-218月-2118:27:0818:27:08August 30, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 八月 20216:27:08 下午18:27:088月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。八月 216:27 下午8月-2118:27August 30, 2021 16、如果一个人不知道他要