石家庄市第十九中学专业技术人员职务分级聘任工作方案甄选.docxVIP

PAGE PAGE1/3doc可编辑 石家庄市第十九中学专业技术人员职务分级聘任工作方案（优.选) 石家庄市第十九中学 专业技术人员职务分级聘任工作方案（试行）依据冀人社发【2010】57号《河北省事业单位 专业技术岗位聘用管理办法（试行）》和石人【2008】 32号《石家庄市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件精神，结合学校实际情况，本着公开、客观、既重贡献又重资历的原则，制定学校专业技术岗位分级聘任实施方案。 解读：一养鸡场为表彰先进，要评选下蛋能手，有奖励。 一、受聘人员应具备的基本条件： 1、通过我省规定程序评审取得的相应专业技术职务资格。 2、拥护宪法、遵守法律，具有良好的品德。 3、具有正常履行职责的身体条件和工作能力。 解读：你必须是一只鸡！ 旁白：你才是鸡，你们全家都是鸡！ 二、分级聘用流程：每年度依据岗位设置数额按量化分级聘用，同等情况下优先考虑当年度退休教师。三、量化方法 1、参加工作1分/年，以人事档案记录为准。解读：鸡龄一年加一分 2、取得现现聘专业技术职务资格1分/年，以人事部门首次颁发专业技术职务资格证书为准。 解读：取得下蛋资格后一年加一分 3、聘为专业技术职务资格1分/年，以桥西区人事工资档案记录为准。 解读：达成下蛋成就后一年加一分 4、具有现聘专业技术资格后：任班主任、年级主任1分/年；任中层以上干部0.8分/年；任教研组长0.5分/年。 解读：负责孵小鸡一年加一分；负责打鸣一年加0.8分；下蛋生产小组长一年加0.5分 某过路鸡：负责打鸣是什么鬼？ 评选领导小组：打鸣工作很重要，不打鸣了，母鸡不幸福！ 注：兼职不累加，取最高值。 5、具有现聘专业技术职务资格后，不在工作岗位每月减0.4分。 解读：有下蛋资格后，不在鸡舍待着每月减0.4分量化总分数为以上五项之和。如量化总分数出现 相等，依次按照“聘为现聘专业技术职务资格年限分 数”、“取得现聘专业技术资格年限分数”、“工作年限分数”、“出勤情况”排序。 某下蛋实力派：什么？我这么努力，比别人多下这么多蛋都不加分？ 评选领导小组：为了大局，委曲一下吧！那些工作多年的老母鸡已经不下蛋了，为了照顾它们，此项就不加分了！ 四、实施范围及条件说明 1、专业技术人员职务分级聘任的范围：具有相应专业技术职务资格的已聘人员，不含员级。 解读：请持证下蛋，严禁无证下蛋！ 2、根据冀政【2006】88号文件规定，专业技术人员岗位共分13个级别，其中正高级分为1-4级， 副高级分为5-7级，中级分为8-10级，初级分为11-12 级，员级13级。目前（没有正高级专技人员）副高 级、中级和初级专技人员的工资在规定的岗位设置内 都定在本级别的最低级（副高都定在7级，中级都定 在10级，初级都定在12级）。现在进行的职务分组 聘用，按照2014年必威体育精装版批准的岗位设置数量，把专技人员按比例聘用在高一级别上，即：副高级专技人员按2：4：4的比例聘为5-7级，中级按3：4：3的 比例聘为8-10级，初级按5：5的比例聘为11-12级。 3、长期不能胜任岗位所需的身体条件，原则上聘为本档最低级。 五、学校分级聘任工作领导小组及工作人员组长：校长、书记 副组长：后勤副校长、教育副校长、教学副校长 成员：办公室主任、后勤主任、教育主任、教学 主任 工作人员：打酱油人员若干 本办法未尽事宜，解释权在领导小组。 评选结果：辛勤孵小鸡的母鸡和制定以上政策的全部公鸡加分都很高，最终获得下蛋能手称号！！ WTF？你TM在逗我，说好的下蛋能手在哪里？