必威体育精装版电大专科《个人与团队管理》机考案例考试题库(简化版、考试必过).pdf

《个人与团队管理》机考案例题库 正确性 阶段需要 确认的问题。 、项目的主要工作是否己经明确 C 《工作分解》 3、 在任务分解的过程中， 完成（）的工作后， 需要核 实分解的正确性。 案例： 、确定每个工作任务的组成部分 C 、 丁总的公司在进 行任务分解时 使用了 、 法 1 A WBS 4、 在任务执行过程中，包经理可通过非正式评估的 方 2、 在任务分解的过程中，（）不属于在 “核实分 解的 式了解情况 。非正式的工作评估 只有在（）的 前提下才 正确性 ”阶段需要确认的问题。 能奏效。 、存在信任 D 、项目的主要工作是否已经明确 C 5、 正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方 法。 3、 在评估公司发展目标的实现情况时，每个公司员 工 不属于正式评估方 法的是 B、私下聊天 对照目标对自己进行评估， 并且确定与绩效的差 距。 这属于 A、自我评估 《团队学习形式》 4、 公司规划在实际操作的过程中出现了偏差，丁总 可 案例： 通过非正式评估的方式了解情况。 非正式的工作 评估 只有在（）的前提下才能奏效。 、存在信 任 1、 内部员工互相 交换职 位是一 种常用的学习方式， 这 C 5、 正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法。 不 种学习方式 的适用 范围是 属于正式评估方法 的是 B、私下聊天 C、在较长的时间里熟悉新的角色和任务 案例： 2、 内部员工互相 交换职 位是一 种常用的学习方式， 这 1、 该机床厂采用（）的方法 将任务分解到 个人。 种学习方式的适用者 主要是（）。 、 想承担更多的任务和增强灵活性的人 A、工作分解结构 B 2、 在任务分解的过程中，（）不属于在 核实分 3、 根据 GE年报关 于全球化学习 的论述，说明（）。 、 只有把学习与实践结合起来，才是真正的学习 C 糜的 ! 碱函 惭曲娜。 4、 发展循环周 期包括 7 个步骤， GE公司的员工倾 3、 在任务分解的过程中， 完成（）的工作后， 需要核