6劳动关系管理（PPT73页).pptx

员工关系;教学目标;6.4 劳动关系;6.5 劳动合同;为什么要制定劳动合同法？;《劳动合同法》的六大变化;中华人民共和国劳动合同法实施条例;劳动合同法和我们的关系;劳动合同的分类;案例1：;一、签订合同应注意的事项;劳动合同法和我们的关系;超过1个月不签劳动合同怎么办;同学的案例;应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何时开始算？;劳动合同与我们的关系;劳动合同与我们的关系;正确行使订立劳动合同过程中的知情权;孕期的员工;二、劳动合同包括哪些内容？;案例2：;案例解析;??例解析;案例解析;案例解析;培训费的内容： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭 证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该 劳动者的其他直接费用。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 ;回顾：怎样订立劳动合同？;潘玉凤的困惑;二、劳动合同的内容;劳动合同必备条款之合同期限;三、劳动合同的变更、解除和终止;三、劳动合同的变更、解除和终止;劳动合同的解除;企业提出解除劳动合同;企业可单方解除劳动合同的法定理由;企业可单方解除劳动合同的法定理由;企业提出解除劳动合同的程序;员工提出解除劳动合同（辞职）;下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同;四、经济补偿;经济补偿的范围之一;经济补偿的范围之二;经济补偿的范围之二;经济补偿的计算;经济补偿举例1： ;经济补偿举例2：;劳动者的赔偿责任;加班费的计算;基数：760+1200+200+200+500＝2860 2860÷21.75 ×（1 ×300%+2 ×200%） 小结 ;案例：2006年初，辽宁省灯塔市铧子乡吴家村红砖厂法定代表人周廷相，派女儿和女婿杨林等人到自贡招募农民工。该批民工于同年2月20日乘火车从成都至北京。火车行至河北省高碑店火车站停靠时，由于组织不力，导致其中一农民工罗某误认为已到终点北京西站，在忘记携带行李的情况下匆忙下车。 ???? 火车再次启动后，一同前往的农民工发现罗某走失，及时将情况报告杨林，要求其派人返回高碑店寻找罗某。杨林以种种原因为由，4天过后才派人返回高碑店找人。 ????; 由于罗某既不识字又从未出过远门，不懂得向有关机关求助和报警，加之红砖厂在向其家人预支工资时又收了他的居民身份证，罗某下车时未携带行李和现金，走失后只好过上流浪乞讨生活，在乞讨过程中导致双下肢被冻坏，无法行走。 一个月后罗某被人搭救回乡，并做了双下肢截肢手术，致终身残疾。 ; 判决结果：  据新华社电? 四川省自贡市贡井区人民法院近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走失导致双腿致残的案件，法院认定招工方未尽到注意和保护农民工的义务，且擅自扣押农民工身份证，在农民工走失后未及时寻找，对损害后果的发生具有相当的过错，判决招工方赔偿民工经济损失10万元。;夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗？ 2005年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定期限的劳动合同。赵某是技术 科长，妻子刘某是厂里的一名普通工人。 2006年10月，赵某向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动合同，厂方根据 厂里规章制度“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。 由于赵某不能立即为刘某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓将妻子调走的请求，厂领导经研究后，同意了赵某的请求，并与赵某签订了书面协议：“赵某调走（解除劳动合同）之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同。”此协议签订后，赵某当即办理了与厂方解除劳动合同的手续。 3个月后，刘某未调离化工厂，化工厂根据厂规章制度和赵某在调走时与厂方签订的协议，作出了与刘某解除劳动合同的决定。 ;1.化工厂规章制度第五十七条“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须 一同调走”的规定，明显违反了我国的法律规定。我国《劳动法》规定，妇女 享有与男子平等就业的权利，国家以法律保护妇女在就业上不能受到歧视。化 工厂规定男职工调走时，妻子必须一同调走，是把女职工看成了男职工的附属 品，侵犯了女职工的合法权益，故厂方的这条规定与法律相抵触，而应认定为 无效。 ??? 2. “赵某调走（解除劳动合同）之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离 化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同”——这是赵某在赵某在调走时 与厂方签订的协议，此协议株连了赵某的妻子违背了劳动部办公厅《关于企业 处理擅自离职职工问题的复函》（劳办法[1993]68号）的规定，因此该协议是 无效的。 ;仲裁结果 ??? 仲裁委员会经研究，作出如下裁决： ?