企业应对劳动合同法新规定、新变化.pptx

企业应对《劳动合同法》新规定、新变化 主讲：王 蓓2007年8月13日关于劳动合同法适用范围的新规定 1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系 焦点：新增了民办非企业单位. 如民办学校，律师事务所等等。 举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。? 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。 3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。关于用人单位规章制度的新规定 一、制定程序的民主： 用人单位在制定、修改或者决定“涉及到劳动者切身利益”的规章制度，包括本法列举了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，凡是涉及到这些内容的规章制度，都必须经过严格的民主程序产生。 ☆何谓民主程序？ 先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院司法解释也未明确。提出方案和意见职工代表大会或全体职工讨论与工会或职工代表平等协商确定实施修改程序和制定程序相同二、公示或告知☆ 怎么样才算公示呢？ 公司网站？总经理办公室？公司门口？☆ 怎么算告知？ 书面还是口头？ 我们采取签名确认和公司网站公布.有利于举证三、制度实施过程中 在规章制度实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出， 然后通过协商予以修改完善。 1、“不适当”，什么叫不适当？谁来当裁判？ ☆ 用人单位是裁判？ ☆ 职工是裁判？ 2、通过协商予以修改完善。 ☆ 何时协商、何时修改？ 1、建立工会组织，和工会沟通更便捷畅。 2、经过民主程序制订规章制度，保存证据，如会议记录、采纳职工的意见、与工会协商的会议纪要。 3、公示或告知规章制度，才对劳动者发生效力，由于公示涉及到认定的问题。 劳动合同订立时间用工之前订立用工之日同时订立用工1月内订立用工1月不满1年内订立用工满1年订立关于劳动关系建立和劳动合同订立的新规定 一、劳动合同订立的时间二、劳动关系的建立 1、自用工之日起，即建立劳动关系； 2、用工前订立合同的，劳动关系至用工之日起建立； 3、用工应当建立职工名册备查。三、未订立书面合同新规定 1、用工之日起超过1月不满一年，每月支付2倍工资； 2、用工之日起满一年，视为订立无固定期限合同； 3、应当订立无固定期限合同未订立，自应当订立之日起每月支付2倍工资。 1、用人单位务必劳动者签订书面劳动合同，目前还没有签订的必须在2008年1月份之前补签。 举例说明：月薪5000，不签订书面合同，则要支付10000。 2、建立职工名册，确定职工进入单位工作的具体时间，这是记录用人单位与劳动者建立劳动关系的重要证据。(录用名册) 3、一个月的31天、还是30天、28天存在歧义，涉及到是否适用双倍工资的问题，一般理解为30天最好在30天完成。关于劳动合同必备条款的新规定一、劳动合同必备条款新规定： 1、新增了用人单位和劳动者的基本信息 ☆双方获得知情权的表现，减少单位寻找不到员工的不便， 2、新增了“工作地点” ☆这是本法的亮点。明确工作地点，能够减少不必要的争议 3、新增了“工作时间和休息休假” ☆对于工作时间，国家法律是有相关规定的，这次着重强调一下。 ☆ 把休息休假写进劳动合同是一大进步，《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。4、新增了“社会保险” ☆社会保险保障的不仅仅是劳动者，同时也是保障用人单位。如：工伤，疾病，尤其是劳动密集型企业，出现工伤的概率较大。 ☆ 38条规定，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同，还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，这无疑将会使用人单位增加额外的损失，还可能会影响工作秩序。5、删除了“约定终止的条件” ☆劳动合同的终止不再可以由用人单位和劳动者约定，只存在法定的终止。 我们做法： 1、重新修订企业的《劳动合同》版本，增加工作地点、休息休假和劳动报酬成为必备条款，避免纠纷。 2、依法缴纳社会保险，“用人单位未依法缴纳社会保险”，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同关于劳动合同期限的新规定 ☆应当订立无固定期限合同的情形 （1）劳动者连续工作满10年的。 ※本法规定，只要劳动者提出或签订时，用人单位就应当订立，不存在单位同意与否的问题。劳动者提出订立固定期限的劳动合同的除外： ※ 《劳动法》对连续工作满10年，前提还要是