传统文化与领导智慧.pptx

传统文化与领导智慧 主讲人：徐培华 复旦大学经济学院 教授 复旦大学华商研究中心 主任 中国商业史学会副会长 　　一、文化与领导智慧 二、领导理念与政治智慧 三、传统文化与领导谋略　一、文化与领导智慧 古往今来，一个伟大的民族必有自己博大精深的文化。文化，是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉，是现代国家推动社会发展进步的重要力量。 源远流长的中华文化，是中华民族生生不息、国脉传承的精神纽带，是实现中华民族伟大复兴的重要标志和推动力量。 1、不同时代有不同的主旋律 有人说： 十九世纪是军事征服世界的世纪； 二十世纪是经济征服世界的世纪； 二十一世纪是文化塑造新世界的世纪。　21 世纪 ：“和谐文化的世纪” 如果说过去的二十世纪以“对抗”为主流，那么倡导和平的二十一世纪将是一个“和谐文化的世纪”。而中国将在这个世纪中逐步再现“历史的辉煌”。 （法国前总理拉法兰2005年11月16日在中国外交学院的演讲） 我相信未来世界会发生很大的变化，中国会成为世界的经济中心，美国虽然仍然是世界上最为重要的经济体，但是我觉得未来它并不会像以前那么“位高权重”。 ——前欧盟委员会主席、意大利总理罗马诺·普罗迪　 2、当今世界的矛盾是文化的矛盾 今日世界国与国之间的对立、冲突和矛盾，是民族的矛盾；民族矛盾的背后是宗教的矛盾；而宗教矛盾的根是文化的对立、冲突和不相容。 中西方文化的不同，在于西方文化强调个性、独立和自我；中国文化强调群体、互助和融合。 西方人是“I”，中国是“人”字。 “ I ”是外向的、突破的、追求卓越的； “人”是内向的、协调的、追求完美的。 西方文化标榜个性与不同；中国文化强调“和而不同”。 欧盟想追求“和”的力量，经济上有欧元；政治上有欧洲议会，并选出了欧洲总统；但在文化上不能“和”。 中国人的“和”，是“气”能和，是《周易》的阴阳之气、天地人之气的“和”。 60周年建国庆典是祥瑞之气。乾坤，其易之门邪？乾，阳物也；坤，阴物也。 3、文化与领导智慧的关系 国家富强靠经济， 经济繁荣靠企业， 企业兴旺靠管理， 管理关键是领导， 领导智慧在文化。 4、文化给管理带来市场商机和管理成功 物质资源是会枯竭的，而文化则生生 不息！ 文化的核心是继承与创新！ 文化使管理成为一流！ 文化给企业带来商机， 文化给管理带来效益， 管理的大旗飘扬着文化的色彩。 5、新世纪领导智慧的要诀：思路决定出路，理念决定方向，定位决定地位，角度决定深度，布局决定结局，眼界决定境界，胸怀决定规模，心态决定一切。二、领导理念与政治智慧1、现代领导的经营理念（1）理念的涵义 理念是一种理想、信念或观念，是一种理性的对价值观的判断和认同，并成为一种思维方式。 （2）现代领导经营理念的涵义 是领导在管理活动中所遵循的根本原则及领导全体成员对共同理想和信仰的追求。它是一种领导文化、领导哲学、价值观念、领导宗旨等内容的凝结和提炼。 现代领导理念综合地反映了领导的智慧和精神，确立了领导的行为目标和发展方向，它是领导者的灵魂。2、领导与领导智慧1）领导与领导者 （1）什么是领导？ 领导是率领并引导个人或组织朝着一定的方向前进的过程。 领导的精义就是影响他人一起努力完成共同的目标。 领导是决策者 领导是指挥者 领导是组织者领导特性： 法定性 强制性 引导性 人格性 权变性 领导是明确组织目标，并教导和激励下属实现组织的目标。 ——西点军校 领导是一种影响力，或者叫做对人们施加影响的艺术或过程，从而使人们心甘情愿地满怀信心地为实现组织或群体的目标而努力。 ——哈罗德·孔茨 （2）领导者 领导者是身居领导岗位，能够对组织制定目标和实施目标的全过程施加巨大影响的人。 领导者的核心就是要有追随者。 作曲家：制定目标和规划 乐队指挥：指挥、协调、影响、激励他人 和团队 领导人不仅要决定什么是应该干的事，而且要说服他人去做好这件事。 ——理查德·尼克松 领导者是那些可以清楚地告诉人们如何做得更好，并且能描绘出远景构想来激发人们努力的那种人。 ——杰克·韦尔奇 领导者的责任，归结起来，主要的是出主意、用干部两件事。 一切计划、决议、命令、指示等等都属于“出主意”一类；使一切主意见之实行，必须团结干部，推动他们去做，属于‘用干部’一类。 ——毛泽东 一个领导者必须有一个远景构想，并且可以清楚而有效地描绘出那个远景构想。清晰地描绘远景构想，可以增加凝聚力。 最重要的是培训你的员工，给他们机会去实现他们的梦想。 ——杰克·韦尔奇 2）领导力 领导力是对他人产生影响的过程，影响他们做本来他可能不会做的事情。 　领导力就是决定力、引导力、影响力。3、政治智慧的素质：　　（１）睿智：有智慧、有魄力、有能力　（２）包容心：心胸大度、擅长沟通　（３）亲和力：个人魅力、平易近人4、领导智慧中