传统鉴人之术与心理测量技术知识讲义.pptx

传统鉴人之术与心理测量魏 钧提　纲传统鉴人之术心理测量技术?人可以预知吗？从招聘的基本假设说起传统人学的探索：山、医、占、命、相从鬼谷子玉掌图到本世纪瓦斯基特（）著《人类的手》人们试图从不同角度研究预测人的行为资料来源：800 1.0智 力0.80.6人格特质0.4态 度0.21 2 3 4 5 6 7 8 9人性恒常与本质探求人学重点与中西同归西方（、）中国（刘邵、司马光）性才性才关于才能的研究：管理中的才能权捷之材（行动敏捷）构架之材（形象思维）赡给之材（表达能力）达识之材（把握时机）名物之材（事物规律）推彻之材（有进攻性）贸说之材（说服别人）持论之材（能够坚持）何为性？ 性的分类：星座？血型？古希腊四分法？ 心理学研究人格特点的三种方法 为什么“薪酬就是租用员工的行为”人格特质心理学 认识心理学 动机心理学不同类型人的差异不同个体人的差异不同个体情景差异性格是如何形成的？文化背景塑造性格 中国人的14项人格特质（忠恕、务实、中庸）1、仁爱6、中庸11、私德2、气节7、勤俭12、嫉妒3、侠义8、进取13、欺瞒4、忠孝9、实用14、屈从5、理智10、功利资料来源：沙莲香著《中国民族性》性格是如何形成的？家庭与遗传塑造性格缺乏自发性残忍型溺爱型支配孩子幼稚、依赖、神经质、嫉妒心拒绝孩子保证孩子不安、自卑、攻击性顺从孩子娇宠型攻击型无责任感性格是如何形成的？ 弗兰克沙洛威对23项科学创新以及支持这些创新的121`8名科学家的出生顺序进行了研究。 同胞规模研究：次顺（长、次、小）、性别结构（兄妹、姐弟）张居正传统的甄选思想智察卷一： 听其言而观其行，观其色而究其实 （行为样本假设） 察人性、顺人情，然后可趁，其必有谐 （性格稳定假设） 畏之危之，其心必折，计然后可以施 （情境与性格之争假设）传统甄选思想的特点 强调德行：周代就已形成的用人标准 强调全面：六德、六行、六艺 强调体貌：唐朝如何选官（《资治通鉴·唐纪十七》） 强调手段：“八观六验”、“六戚四隐”传统的甄选之术行为试探之术《六韬》这部最古老的兵书讲了八条鉴人之术《吕氏春秋》提出“八观六验”之法 诸葛亮提出了“七观”之法传统的甄选方法察言观色之术貌思言听视《尚书》提出的“敬用五事”传统的甄选方法间接观察之术 士有百品、孝为第一： 《尚书》总结了“六戚法” 《吕氏春秋·论人》提出六戚四隐 《周礼》提出“六行”观人 传统的履历分析法传统的甄选方法心术鉴别之术 心术与动机：《孔子家语·始诛篇》总结了何为心术 康熙大帝：“观人者必先观其心术” 相由心生：心理学发现信息只有357%靠语言传达；卡特尔则研究了3种体型与性格的关系；中国一些古籍则研究了如何通过神骨、气色、容貌、声音、情态来研究动机传统的性格研究传统的五质恒性火木土金水提　纲传统鉴人之术心理测量技术?资料来源：800 心理测量的起源公元前5世纪的希腊医生希波克拉底把人的情绪和行为模式分为四种气质类型：抑郁质（黑胆汁）、多血质（血液）、粘液质、胆汁质（黄胆汁）；艾森克以外向性、神经质两个维度进行研究（ ,1990）资料来源：理查德·格里格著《心理学与生活》心理测量工具的应用 人事测评又叫人格评价，研究的是人格特质（ ） 心理测量主要研究验证的有效性 甄选技术的不断发展（“三位一体”）：面试技术、心理测评、评价中心　人格特质与心理测量 从古希腊的四种人到现代的“五大”（ ） 人格科学（ ） 人格特质（ ）的可测性 种类繁多的测评工具 心理测量(问卷部分)情景测验心理测量工具（分类型） 你认为哪个数字最符合你的行为特点　1、不在意约会时间　1　2　3　4　5　6　7　8　从不迟到　2、无争强好胜心　　1　2　3　4　5　6　7　8　争强好胜　3、从不感觉仓促　　1　2　3　4　5　6　7　8　总是匆匆忙忙　4、一时只做一件事　1　2　3　4　5　6　7　8　同时要做好多事　5、做事节奏平缓　　1　2　3　4　5　6　7　8　节奏极快（吃 饭、 走路）　6、表达情感　　　　1　2　3　4　5　6　7　8　压抑情感　7、有时间投入　　　1　2　3　4　5　6　7　8　除工作之外没时 个人爱好　　　　　　　　　　　　　　　　间投入其他爱好 资料来源：斯蒂芬·P·罗宾斯《组织行为学》心理测量工具（单一维度型）：测量控制点请打出同意程度：1=非常不同意，2=不同意，3=有点不同意，4=无所谓，5=有点同意，6=同意，7=非常同意1、因为我努力工作，经常会如愿以偿。2、我在制定计划时，几乎能肯定它能实现。3、我更喜欢那些要碰运气而不是纯粹技巧性的竞赛。4、只要我想，我能学会任何事情。5、我的主要成就都归功于我的能力和努力。6、我通常不设定目标，因为依照