企业职工带薪年休假及各类假期政策与规章制度设计.pptx

职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计 　 ——完善规章制度防范用人风险系列讲座;前 言;　　讲两个大问题： 　　一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则 　　二、关于全国各类法定假期的规定及其工资支付; 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及操作规则 （一）我国企业职工带薪年休假的主要法律和政策依据 1.《职工带薪年休假条例》（国务院〔2007〕514号，2008年1月1日起实施） 2.《企业职工带薪年休假实施办法》（人保部〔2008〕1号，2008年9月18日颁布） 3.《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社〔2009〕7号）; （二）关于年休假制度的适用范围释疑 1.如何理解《条例》第2条和《实施办法》第 2条和第17条的规定； 2.劳务派遣工是否可享受年休假； 3.船员如何实行年休假（按船员条例执行）； 4.非全日制用工能否享受年休假； 5.富余职工、放长假职工是否享受年休假； 6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。 ;（三）享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12个月”这项规定; 4.人保部复函的有关规定 2009年4月15日，人保部办公厅答复上海市人保局关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号） 第一条：对《实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”作出了解释，即“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。” 有人认为，此解释与广东《贯彻意见》第2条有矛盾，本人认为，并不矛盾。广东的意见只是没有明确在不同单位连续工作的情形，原因是部里对“连续”这个概念始终没有作解释。; 5.提问与澄清 （1）张某于2008年3月15日到某物业公司工作，当年11月30日解除劳动合同，并于当年12月5日到某工程公司工作，签订了为期三年的劳动合同。2009年4月28日，张某向公司提出在五一假期后接着休5天年休假。请问该单位能否批准？ （2）王某在一家国有企业连续工作满10年后，因企业改制被辞退。3个月后，王某又应聘到某合资企业工作。在新单位工作满5个月后，王某向单位领导申请年休假。单位领导以王某工作不满一年为由 ，不予批准。请问王某能否享受带薪年休假？; 　（四）哪些情形下职工不能享受当年的带薪年休假 1.《条例》第四条和《办法》第7、8条规定了5种情形不享受年休假，目的是：（1）避免休假过 多；（2）要求做好寒暑假、病、事假的记录和修 订规章制度工作； 　 2. 有旷工行为的职工能否享受当年年休假； 　 3. 职工休息超过法定休假日、休息日规定的，可否扣除其相应的带薪休假天数； 　 4. 关于病休时间计算和病休职工休假权利问题。; （五）关于“职工累计工作时间” 的含义、作用及确认办法 1.含义：见《实施办法》第四条的解释 人保部办公厅答复上海的函〔2009〕149号文第2条解释： 《实施办法》第4条中的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、法规和规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。; 2. 作用 “累计工作时间”是确定职工享受带薪年休假时间长短的依据（见《条例》第三条，《办法》第4、6条） 3. 确认（核定）“累计工作时间”的途径： （1）社保缴费年限； （2）人事档案记载； （3）离职证明； （4）劳动合同或其它具有法律效力的证明； （5）存疑的，可协商认定。 ;　（六）统筹安排职工带薪年休假的途径和操作规程 　据《条例》第5条和《办法》第9条规定。单位要采取“统筹安排与灵活安排相结合办法，安排职工年休假”。如何统筹呢？ 1.通过制订规章制度明确操作规程 2.操作方式： （1）个人申请，灵活安排：①个人填写《年休假呈批表》—经所在部门审核—报分管领导审批—人事部门存档—休假期满签名销假。②个人主动申请不休年假—单位同意—支付正常工作时间工资—存档 （2）单位统一安排：①年休假计划申报—审批—职工志愿参与并填表确认—人事部门存档（注意尊重职工意愿，分多批次供选择）； ②