企业精神文化概述课件.pptx

; 相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化处于核心地位。 企业精神文化是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态等影响而长期形成的一种精神成果或文化观念。 它包括企业价值观、企业伦理、企业家精神、员工风貌等。;企业价值观; （一）企业价值观的内涵 （二）企业价值观的发展进程 （三）企业价值观的构建 ;（一）企业价值观的内涵 ;;;;;;;2021/8/31;彭明盛在IBM诞生一百周年演讲中提到：“历史告诉我们，一个组织想要有长久发展，必须寻找和创造??意义的信条和价值观，以持续的管理建设获得持续的成功。100多年来，不论是面临技术变革，还是全球经济的变革，IBM一直恪守这一成功之源，历经产品、市场和人员变化都没有动摇。” (2011.3);总结: 1、是以企业为主体的价值取向。 2、是企业推崇的基本信念。 3、是企业文化的核心和基石。 ;（二）企业价值观的发展进程;发展： 最大利润价值观 经营利润合理观念：开始关注于员工价值 企业社会互利观念：利益相关者统筹考虑 ;形成： 企业价值观的形成，是企业全体人员对价值关系、价值创造活动、价值评价长期经验的理性积淀和不断内化的漫长过程，不能一蹴而就。 ;（三）企业价值观的构建;2、企业价值观构建的主体和客体;3、企业价值观构建的基本内容;;;4、企业价值观构建的核心;;★一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族。 ;公司愿景与使命;;愿景与使命;一、愿景(vision);麦当劳：我们要占领全球的食品服务业。在全球范围内处于统治地位 强生公司，1996年：20年后受人尊敬的程度与当今惠普公司相同 斯坦福大学，40年代：做西部的哈佛。 TCL通讯：将来有一天，人们谈到“美之声”时，都会有象今天大家谈到SIEMENS一样的崇敬、羡慕的赞美之情。 可口可乐：把可口可乐放在每个消费者手里。 ;案例：XX公司的愿景陈述;勾画愿景小结;二、使命 (mission);二、使命 ;案例：阿道夫——库斯公司的使命;案例——某餐馆的使命;奥迪斯电梯公司的使命;某电子公司;案例：—联想的使命;使命小结;三、核心理念;展示：著名公司核心理念 ;IBM的核心理念在表述形式的变化;老师的核心理念;核心理念（宗旨）、愿景、使命 ;综合案例——中国联通;综合案例——中国联通;综合案例——电力行业某公司;;什么是领导？;企业文化的??生过程 ;某铝业公司的《使命、愿景和核心价值观》;某铝业公司的《使命、愿景和核心价值观》（续）;廉;;;企业愿景 ;企业愿景;企业愿景;专家的共同特点;就餐饮企业而言;企业愿景;公司使命 ;公司使命;公司使命;公司使命;公司使命;实现价值，倍受尊重 ;实现价值，倍受尊重;公司核心价值观 ;尊重（做人的态度）;用心（做事的态度）;创新;合作;分享;信 愿 行—成功的秘籍;;本人谨遵公司;成为小孩快乐学习的第一品牌;本人谨遵公司;让小孩快乐学习， 轻松提高综合能力;本人谨遵公司;客户第一 团队合作 创新 诚信 激情 敬业;本人谨遵公司;;本人谨遵公司;;本人谨遵公司;;本人谨遵公司;;本人谨遵公司;;本人谨遵公司;;;一、社会责任的定义（Social responsibility）;一、社会责任的定义;（三）社会义务：是企业参与社会活动的基础指企业履行了经济上和法律上的义务。 （四）公司的社会反应：公司对公司社会责任辩论的反映。包括公司选用的方法和采取的行动。这些方法和行动如下： 级别 姿态或战略 表现 1敏感的 否认责任 比要求做的少 2自卫的 承认但抗拒责任 按要求的最低标准做 3通融的 接受责任 按所有的要求去做 4主动的 预测责任 做的比要求的要多 ; 在2006年这个岁末，李嘉诚被中央电视台评为年度经济特殊人物，用于表彰李嘉诚先生多年来对社会公益事业所作出的特殊贡献。李嘉诚先生表示要将个人资产的三分之一约480亿元人民币捐赠给李嘉诚基金会，用于社会公益事业。 ;红豆集团总裁周海江：用心塑造“绿色品格” “民营企业既要树立产业报国、守法经营的‘红色品格’，也要承担社会责任，塑造生态和谐、环境友好的‘绿色品格’。”十七大代表、红豆集团总裁周海江说。 20年前，22岁的周海江辞去河海大学教师职位，到前途未卜的乡镇企业与父亲一起创业，被媒体称为“改革开放后全国第一个辞职的大学教员”；老百姓则说他抛了“金饭碗”，捧上“泥饭碗”。 如今，周海江已成长为一名现代企业家，2005年2月，周海江登上《福布斯》杂志封面，成为50多年来中国