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劳动法学习知识点整理 劳动法学习知识点整理 劳动法学习知识点整理 精心整理 劳动法 一、题型 （一） 辨析题（单项选择） 2*10 （二） 名词解说 5*4 （三） 阐述题 10*1+20*1 （四） 事例剖析 15*2 二、要点（按章节整理） 第一章： 一、我国 劳动法的观点（ 《劳动法》中的是狭义的观点 ） （ 1）狭义劳动法的观点 狭义的劳动法， 是指由国家最高权益机关公布的， 调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的综合性 法律。 2）广义劳动法的观点 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的法律规范的总称。 二、 劳动关系 （一） 定义（《劳动法》中的是狭义的观点 ） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的全部社会关系。 2、狭义（劳动法） ： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 （二） 特点（答阐述和事例剖析记得增补） 1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是供给生产资料的用人单位 3、用人单位录取了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三） 劳动关系与劳务关系的差别 （答阐述和事例剖析记得增补） 1、主体不一样 2、用工两方的关系不一样 3、酬劳支付形式不一样 4、法律的合用不一样 5、二者产生的依照不一样 6、关系的稳固性不一样 第三章： 一、 劳动者的基本劳动权益 （一）同等就业和选择职业的权益 （二）获得劳动酬劳的权益 （三）享有歇息休假的权益 （四）获取劳动安全卫生保护的权益 精心整理 精心整理 （五）接受职业技术培训的权益 （六）享有社会保险和福利的权益 （七）享有提请劳动争议办理的权益 （八）法律法例规定的其余劳动权益 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动酬劳权包含： （ 1）酬劳磋商权（ 2）酬劳恳求权（ 3）酬劳支配权。 3、劳动保护权——歇息权 4、接受职业技术培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体磋商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、 劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权益义务关系。二、劳动法律关系的特点： （答阐述和事例剖析记得增补） （一）主体两方拥有同等性和隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法例为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权益主体又是义务主体，互为对价关系 （四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、 劳动法律关系与劳动关系的联系与差别 （一） 劳动法律关系与劳动关系的联系 ： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 2、现实中的劳动关系只有获得劳动法律关系的形式，其运转过程才有法律的保障。 （二） 劳动法律关系与劳动关系的差别 ：（答阐述和事例剖析记得增补） 书籍 P55 1、范围不一样 2、形成前提条件不一样 3、内容和效劳不一样 4、表现的意志不一样 5、范围不一样： 四、 劳动者劳动权益能力和劳动行为能力与民事权益能力及民事行为能力的差别： （ 1）劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（ 16 周岁开始、退休停止） ；而公民的民事权 利能力和民事行为能力则是可切割的。 （民事权益能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力： 18 周岁开始，死 亡结束） （ 2）劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力一定由劳动者自己实现；而公民的民事权益能力和民事行为能力能够由其法定代理人代理或辅助。 3）一个劳动者只好存在一个劳动法律关系，一般不一样意两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权益能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（重中之重！！！这章最好把书大概看一下 .）一、 劳动合同的有关观点和特点 （一） 劳动合同观点 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间对于确定、更改和停止劳动权益和义务的协议。（二） 劳动合同的特点 1、主体的特定性； 2、诺成、有偿、双务性； 3、劳动合同的内容规定拥有特别性； 精心整理 精心整理 4、劳动者在签署和执行劳动合同中的地位； 5、劳动合同一般有试用期的规定 二、 劳动合同与劳务合同 （答阐述和事例剖析记得增补） （一）同样点 都是由当事人一方供给劳动力给他方使用，他方支付酬劳。 （二）差别 1、二者的法律性质不一样 2、对合同主体要求不一样 3、合同主体的地位不一样 4、合同的内容不一样 5、确定酬劳的原则不一样 6、主体的待遇不一样 三、 劳动合同的作用 （猜想出此刻阐述和事例剖析） （一）是劳动者实现劳动权的法律门路 （二）是保护两方当事人合法权益的重要手段 （三）是劳动者和用人单位实现双向选择的重要门路