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劳动法要点法律自考本科 劳动法要点法律自考本科 劳动法要点法律自考本科 劳动法要点 -- 法律自考本科 自学考试《劳动法》复习笔录第一部分 劳动法：狭义的理解是指由国家最高权益机关宣布的对于调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的、全国性的、综合性的法律，即第八次全国人大常委会经过的《中华人民共和国劳动法》。广义的理解是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系的法律规范的总和。 2 我国劳动法的调整对象： 是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系。 ⑴ 劳动关系是指人们在社会劳动过程中相互之间发生的关系， 劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中， 劳动者与所在单位之间的社会关系。 ⑵与劳动关系有亲密联系的其余关系也是劳动法的调整对象，主要包含：①管理劳动力方面的关系；②社会保险 方面的关系；③办理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行督查检查而发生的关系。 劳动关系的特点为： ①劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系， 与劳动有着直接的联系；②劳动关系的两方当事人， 一方是劳动者，另一方是供给生产资料的用单位；③劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并恪守单位的内部劳动规则。 3 我国劳动法的作用表此刻： ①保护劳动者合法权益， 调换劳动者踊跃性； ②成立 和睦、稳固的劳动关系，促进生产力的发展；③成立和保护适应社会主义市场经济的劳 动制度。 4 劳动法的基根源则： ①公民有劳动的权益和义务的原则； ②劳动者有享受职业培 训的权益和义务的原则； ③劳动者享有按劳分派和社会保险的权益的原则； ④劳动者享 有歇息和劳动安全卫生保护的权益的原则；⑤劳动者有组织工会和民主参加权益的原 则；⑥在劳动方面男女同样、民族同样的原则；⑦劳动者有提请办理劳动争议的权益的 原则。 5 为何说劳动法是一个独立的法律部门？①劳动法拥有独立的调整对象。 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其余关系。 ②劳动法拥有独到的基根源则，即公民有劳动的权益和义务的原则； 劳动者有享受职业培训的权益和义务的原则；劳动者享有按劳分派和社会保险的权益的原则； 劳动者享有歇息和劳动安全卫生保护的权益的原则； 劳动者有组织工会和民主参加权益的原则；在劳动方面男女同样、民族同样的原则； 提请办理劳动争议的权益的原则。③劳动法拥有独到的任务和作用，即保护劳动者；成立和睦劳动关系；保护社会主义劳动制度。④劳动法拥有独到的完好体 系。包含促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和歇息休假制度；薪资制度；劳动安全卫生制度；女员工和未成年工特别保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；督查检查制度；法律责任。 6 我国劳动法对人的合用范围： 《劳动法》规定：在中国境内的公司、个体经济组 织和与之形成劳动关系的劳动者，合用劳动法。国家机关、事业组织、社会集体和与之形成劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。 工厂立法：是资本主义工业革命后， 资本主义国家为了稳固资本主义生产关系而宣布的一系列有关调整劳动关系的法律。 1802 年英国议会经过的 《学徒健康与道德法》被以为是财富阶级工厂立法的初步，也被以为是现代办动法的初步。 劳动法的产生和发展： 劳动法是资本主义生产关系发展的产物， 是跟着资本主义生产关系的产生、发展而产生和发展的。最早出现的调整劳动关系的法律是 “劳工法例”， 18 世纪初， “工厂立法”改良了劳动者的工作条件。 20 世纪初，波及劳动关系各个方 面的劳动法逐渐成为一个独立的法律部门。 中华人民共和国成立后， 劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段的主要特点是什么？大概上能够区分为三个阶段： 第一阶段是 1949 年新中国成立到 1956 年我国劳动法的成立和形成期间。 在这一阶段，经历了三年公民经济恢复期间和第一个五年计划的前四年， 我国社会主义性质的劳动法已经成立和形成， 其对于公民经济的恢复和发 展起了踊跃的作用。 第二阶段是 1957 年至 1976 年我国劳动立法复苏到低谷期间。 这一阶段因为受“左”倾错误和“文化大革命”的扰乱和损坏，我国的劳动立法工作短暂 复苏进入低谷期间。 第三阶段是 1976 年到此刻我国劳动立法的恢复和大发展期间。 在这一期间，国家进行了大批劳动立法，在 1994 年 7 月 5 日经过了《中华人民共和国劳动法》，这一法律的宣布标记我国劳动立法进入了新的阶段。加快了我国社会主义劳动系统的形成与发展。 《中华人民共和国劳动法》的宣布的意义：①有益于保障劳动者的合法权益；②有益于促进经济的发展， 为成立市场经济条件下的劳动制度创建有益条件； ③有益于劳动争议的实时解决，促进社会的平定团结；④有益于成立优秀的投