年终绩效考核及奖金发放制度.doc

PAGE PAGE 1 年终绩效考核及奖金发放制度 1、目的 为了让员工的付出与回报相匹配，提高工作热情，确保工作目标实现，促进公司业务发展。 2.适用范围 2.1本制度适用于公司的全体员工（总经理不参与考核）。 2.2有下列情形之一者，不发放年终奖： 2.2.1实习生、未满试用期、临时聘用人员等。 2.2.2在自然年（1月1日-12月31日）中途离职者。 2.2.3违反公司规定造成不利影响被处理者。 2.2.4经公司董事会开会决议不予发放的其他情况。 3.职责权限 3.1行政部负责制订考核制度及监督制度的执行； 3.2.各级员工由其直属上级负责绩效考核； 3.3部门绩效系数由总经理直